当前位置:首页 > 实用文档 > 正文

人力资源管理学论文怎么写?人力资源管理专业毕业论文参考文献精选

人力资源管理学论文怎么写?人力资源管理专业毕业论文参考文献精选

人力资源管理学论文怎么写?人力人力资源管理专业毕业论文参考文献(精选8篇)仅供参考!...

人力资源管理论文怎么写?人力人力资源管理专业毕业论文参考文献(精选8篇)仅供参考!

  大学生活要接近尾声了,大家都知道毕业生通过最后的毕业论文,毕业论文是一种有准备、有计划、比较正规的、比较重要的检验大学学习成果的形式,那么应当如何写毕业论文呢?以下是小编收集整理的人力资源管理专业毕业论文参考文献(精选8篇),希望对大家有所帮助。

  人力资源管理专业毕业论文参考文献 篇1

  [1]于桂兰,苗宏慧.人力资源管理[M].北京:清华大学出版社,2009

  [2]弗雷德.R.戴维.战略管理:概念与案例[M].第12版.北京:清华大学出版社,2010

  [3]彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海:复旦大学出版社,2011

  [4]JamesN.Baron,DavidM.Kreps.StrategicHumanResources:FrameworkforGeneralManagers[M].JohnWiley&SonsInc,1999

  [5]斯蒂芬.P.罗宾斯,蒂莫西.A.贾奇.孙建敏,李原,黄小勇.组织行为学[M].第14版.北京:中国人民大学出版社,2012

  [6]KaplanRS.,NortonDP.TheBalanceScorcecard[M].HarvardBusinessSchoolPress,1996

  [7]HendersonR.I.PerformanceAppraisal[M].RestonPublishingConMPAny1984

  [8]罗伯特.贝可.绩效管理手册[M].北京:清华大学出版社,2006

  [9]袁庆宏.绩效管理[M].天津:南开大学出版社,2009

  [10]饶征,孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].第1版.北京:中国人民大学出版社,2003

  [11]罗双平.绩效量化管理方法、案例及模板[M].北京:化学工业出版社,2011

  [12]方振邦.战略性绩效管理[M].北京:人民大学出版社,2009

  [13]陈晓萍,徐淑英,樊景立.组织与管理研究的实证方法[M].北京:北京大学出版社,2008,200-203

  [14]付亚和,许玉林.绩效管理[M].上海:复旦大学出版社,2005

  人力资源管理专业毕业论文参考文献 篇2

  [1] 樊华论.现代企业成本控制[J]中国煤田地质2003(06)

  [2] 李明侠.关于强化企业成本控制若干问题的分析[J]中国总会计师2009(07)

  [3] 张翼.浅谈企业成本控制目标的确定与企业理财的合理性协调[J]山东:煤炭科技2004(02)

  [4] 孙雷平 浅谈企业成本控制存在的问题及对策 中小企业管理与科技2010(01)

  [5] 李政 采购过程控制 化学工业出版社2010(06)

  [6] 刘红霞 企业成本管理前沿问题研究中国工商2011(09)

  [7] 李蕊爱 现代企业成本控制研究中国商业出版社2010(05)

  [8] 王桦宇 企业用工成本控制与法律风险防范:后金融危机时代的人力资源管理中国法制出版社2010(03)

  [9] 樊行健 成本费用内部控制 大连出版社2010(01)

  [10] 刘丽敏 生产者责任延伸制度下企业环境成本控制 冶金工业出版社2010(04)

  [11] 黄雄明 企业质量成本控制方法与实践中国标准出版社2009(03)

  [12] 赵振智 油田企业成本核算与控制研究 石油工业2009(11)

  [13] 蒋义 企业成本控制手册 立信会计出版社2009(08)

  [14] 克而瑞中国信息技术有限公司 赢在成本控制 大连理工大学出版社2009(06)

  [15] 王德敏 成本费用控制精细化管理全案 人民邮电出版社2009(09)

  [16] 周云 采购成本控制与供应商管理 机械工业出版社2009(08)

  [17] 王淑敏 工厂成本费用控制精细化管理手册 人民邮电出版社2010(08)

  人力资源管理专业毕业论文参考文献 篇3

  [1]靳志柏.甘肃电信绩效管理改进的对策研究[D].兰州大学:靳志柏,2009.

  [2]雷霆.ZZ电信公司绩效考核体系研究[D].郑州大学:雷霆,2007.

  [3]孙垠.知识员工绩效考核体系设计研究[D].哈尔滨工业大学:2010.

  [4]员工绩效的评价.员工绩效的评价[J].通信企业管理》,2006(11).

  [5]孙法海.现代企业人力资源管理[J].中山大学出版社,2002(12).

  [6]付亚和,许玉林.绩效管理[N].复旦大学出版社,2003(3).

  [7]牛成品,李秀芬.绩效管理的文献综述[N].甘肃科技纵横,2005(5).

  [8]马洪波.工业企业绩效管理及方法研究[D].西安电子科技大学:马洪波,2012.

  [9]袁丽华.绩效管理实施马洪波的方法[J].中国经贸,2010(20)

  [10]胡东海.改进企业绩效管理的对策[J].中国石化,2011(12)

  [11]罗英,李原.企业从绩效考核看绩效管理系统的构建[J].中国科技博览,2010(16).

  [12]石蕾.浅析企业绩效管理[J].知识经济,2010(17).

  [13]王钊.浅析企业绩效管理中存在的问题及解决对策[J].管理学家,2012(18).

  [14]徐春燕.关注绩效考核易被忽略的首尾环节[J].商业经济,2013(15).

  [15]孙垠.知识型员工绩效考核体系设计研究[D].哈尔滨工业大学:孙垠,2010.

  [16]宁丹丹.如何建立基于平衡计分卡的员工绩效管理体系[J].商场现代化,2013(30).

  [17]沈汤俊.企业人力资源绩效管理之我见[J].东方企业文化,2012(17).

  [18]刘威,王永生.打造企业巅峰绩效--抓住员工的心[J].经济生活文摘(上半月),2013(1).

  [19]19ZX公司绩效管理研究.ZX公司绩效管理研究[D].西安电子科技大学,2012.

  [20]熊惠荣,鲁辉,王进.绩效管理在人力资源管理中的作用[J].城市建设理论研究(电子版),2012.

  [21]何成洋.JF公司绩效考核体系设计研究[D].重庆大学:何成洋,2007.

  [22]赵茂臣.企业应如何实施绩效管理[J].人才资源开发,2006(5).

  [23]宫鹤.企业实施绩效管理过程的问题研究[J].华章,2012(36).

  [24]黄国华,王靓.浅析企业绩效考核结果之落实[J].中国电力教育,2013.

  [25]罗来峰.谈电信企业绩效考核的优化[J].财务管理,2010(10).

  [26]施必善编著. 《人力经理必做的100件事》 中国致公出版社 2002

  [27]李业昆.基于考评内容的绩效考评方法体系[J].企业活力.2007(08).

  [28]黄赵敏.国有企业绩效考核的常见问题及对策[J].中国高新技术企业.2014(03).

  [29]李永顺.以精益管理理念为导向的`企业员工绩效管理[J].经济视野,2013(11).

  [30]朱振龙.银川电信分公司绩效管理研究[D].兰州大学:朱振龙,2006.

  [31]张燕妮.浅谈IT企业绩效考核体系设计[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2010.

  [32]吴文龙.电信企业绩效考核方案探析[J].现代经济信息,2013(8):8-23.

  人力资源管理专业毕业论文参考文献 篇4

  [1] 李小安.民营企业如何突破四大“瓶颈”闭.商业研究,2008, (5).

  [2] 风杰中.《小企业创新》.东北财经大学出版社[M]. 2006.

  [3] 刘昊.中小企业应加强人力资源管理建设阴[J].甘肃行政学院学报,2002, (6).

  [4] 薛建刚.我国中小企业人力资源管理问题探析[J].科技资讯,2009, (4).

  [5] 徐红.李涛浅析中小企业中的人力资源管理浅谈企业人力资源的管理与开发[J].中国高新技术企业,2007 (6).

  [6] 石磊,罗键.企业人力资源管理与战略的匹配性研究[J].商业时代,2007, (9).

  [7] 庄彪.完普企业人力资源绩效考核的措施[J].商场现代化,2008 (10).

  [8] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].现代营销,2010, (2).

  [9] 李长禄,尚久悦.企业人力资源开发与管理[J]..大连:大连理工大学出版社,2006.

  [10] 曾漫丰.我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D].

  [11] 张清华.知识经济时代的人力资源管理[J]..工业技术经济,2004, (7).

  [12] 魏明.论战略人力资源管理[J].重庆商学院学报,2002, (3).

  [13] 清华.对我国中小企业人力资源管理的思考[J].,学苑版.

  [14] 郭晶.钱谈中小企业人力资源管理问题与对策[J]..现代经济信息,2009 (3) .

  [15] 朱晓敏.浅谈中小企业的人力资源管理田社会科学家[J].,2005 (2).

  [16] 王洋.谈中小型企业人力资源管理策略田现代经济信息[J].,2010, (9).

  [17] 瞿群臻.基于三类型中小企业人力资源管理问题剖析[J].生产力研究,2005.

  [18] 李书治.民营中小企业人力资源管理问题探析[J]..民营经济,2007, (4).

  [19] 徐红,李涛.浅谈企业人力资源的管理与开发[J]..中国高新技术企业,200?,( 5) .

  [20] 李亚.中国民营企业的治理机制研究[J]..首都经贸大学学报,2005 ,(7).

  [21] 曾亮.浅析中小企业中的人力资源管理[J]..中小企业管理与科技.2010, (8)

  人力资源管理专业毕业论文参考文献 篇5

  [1]李娜.我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D].山西:太原理工大学,2010.

  [2]张文贤.人力资源会计[M].北京:科学出版社,2010.

  [3][美〕埃里克瓜弗兰霍尔茨著,陈仁栋译,‘常勋,余绪缨校.人力资源管理会计[M].上海:上海翻译出版公司,1986.

  [4]许静.关于人力资源会计有关问题的探讨[J].人力资源,2011, (4): 85.

  [5]提拉依木.高校人力资源会计运用的研究[D].江苏:河海大学,2005.

  [6]张文贤.人力资本[M].四川:四川出版集团,2008. 1-9.

  [7] 一涛.基于薪酬激励视角的高校人力资源价值计量模型构建[D].湖北:.武汉理工大学,2008.

  [8] 高鸿业.西方经济学(宏观部分)[M].北京:中国人民大学出版社,2000.

  [9] AAA.A Statemen of Basic Accounting Theory 1966 Ch.5.

  [10]邵文波.人力资源会计计量与核算相关问题研究[D].河南:河南大学,2008.

  [11]刘仲文.人力资源会计[M].北京:首都经济贸易大学出版社,1997. 18.

  [12] 苏品.人力资产会计核算制度设计[D].天津:天津商业大学,2009.

  [13] 秀娇.对高校人力资源成本会计核算的探讨[J}.财会研究,2010, (20 ): 29-34.

  [14]宋粉鲜.民办高校人力资源会计的构建研究「D].西安:长安大学,2007.

  [15]倪素清.论人力资源会计[J].辽宁行政学院学报2010, (5): 71-78

  [16] 孟利琴.人力资本理论综述_基于人力资源会计困境视角[J].会计师,2010,(12 ): 11-12.

  [17]罗新华.人力资本会计确认与计量实证研究[D].湖北:华中科技大学,2008.

  [18]李馨.从人力资本到组织资本[D].山东:中国海洋大学,2009.

  [19]朱浩.论高等学校人力资源与人力资本的若干问题与管理对策[J].科技管理研究,2003, 23 (5):87-89.

  [20]陈仲常.高校人力资本特征及激励机制研究「J}.重庆大学学报社会科学版,2002, 8 (1):123-124.

  [21]张文贤.人力资源会计制度设计[M].上海:立信会计出版社,1999. 34-36.

  [22]任润竭.人力资源会计的确认与计量[J].金卡工程(经济与法)2010, (11): 147.

  [23] 徐文奎.人力资源会计计量模式分析[J].经济研究导刊,2011, (2 ): 103-104.

  [24] 周占文 主编. 《人力资源管理 》电子工业出版社 2004

  [25] 陈刚 吴焕明著. 《人力资源管理方法》 广东经济出版社 2003

  人力资源管理专业毕业论文参考文献 篇6

  [1]薛璟.工作价值观的研究现状与发展方向[J].社会心理科学.2013(02)

  [2]毕楠.企业社会责任价值创造的驱动因素与作用机理研究[J].当代经济研究.2012(07)

  [3]金盛华,李雪.大学生职业价值观:手段与目的[J].心理学报.2005(05)

  [4]张生太,梁娟.组织政治技能、组织信任对隐性知识共享的影响研究[J].科研管理.2012(06)

  [5]麦影.企业社会责任、组织信任对组织绩效的影响[J].商业时代.2012(03)

  [6]常凯.将企业社会责任运动纳入我国的劳动法制轨道[J].中国党政干部论坛.2004(03)

  [7]屈晓华.企业社会责任演进与企业良性行为反应的互动研究[J].管理现代化.2003(05)

  [8]陈秀娣.基于利益相关者视角的企业社会责任信息披露探索[J].现代商业.2011(27)

  [9]周祖城.走出企业社会责任定义的丛林[J].伦理学研究.2011(03)

  [10]张兆国,尹开国,李庚秦.公司社会责任与财务绩效关系研究:基于利益相关者理论[J].会计论坛.2009(02)

  [11]霍娜,李超平.工作价值观的研究进展与展望[J].心理科学进展.2009(04)

  [12]凌玲,凌红.工作满意度、组织信任和组织承诺关系的实证研究[J].企业经济.2009(01)

  [13]曹科岩,龙君伟,杨玉浩.组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究[J].科研管理.2008(05)

  [14]郝云宏,汪月红.企业员工责任对其绩效影响的实证研究[J].福建论坛(人文社会科学版).2008(04)

  [15]杜鸿儒,阮金钟.组织支持感与员工工作态度:组织信任中介作用的实证研究[J].南大商学评论.2006(04)

  [16]贾良定,陈永霞,宋继文,李超平,张君君.变革型领导、员工的组织信任与组织承诺--中国情景下企业管理者的实证研究[J].东南大学学报(哲学社会科学版).2006(06)

  [17]黄素芳,詹颖.基于需求层次理论的企业内部社会责任体系建设[J].合作经济与科技.2011(09)

  [18]刘刚,李峰.企业道德建设对员工满意度影响机制的实证研究--基于员工感知的企业社会责任中介效应分析[J].经济理论与经济管理.2011(03)

  [19]刘家凰,吕春晓,吴爽.员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究[J].人力资源管理.2011(01)

  人力资源管理专业毕业论文参考文献 篇7

  [1]赵燕好.县域国库现金管理的探析[J].商情,2010,(21):137-138。

  [2]裴瑞丽.做好基层国库核算统计分析工作的几点建议[J].黑河学刊,2010,(11):93-95。

  [3]伊恩·帕尔默等.组织变革管理[M].北京:中国人民大学出版社,2009。

  [4]科特等.领导变革.北京:机械工业出版社2007。

  [5]赵钊等.组织变革、企业文化与领导力的关系研究[J].技术经济,2009,28(9)。

  [6]鸿雁,徐佩文.国库集中支付改革中存在的问题及建议[J].甘肃金融,2011,(06):72-73。

  [7]沙雪琴.实行国库集中支付存在的问题及其对策[J].大陆桥视野,2010,(09):91-92。

  [8]黄练.实行国库集中支付对行政事业单位财务管理的影响[J].中国农业会计,2010,(02):

  [9]罗宾斯等.管理学.北京:中国人民大学出版社,2004。

  [10]杨光明.创新运行机制突破管理瓶颈[N].金融时报,2008年10月15日。

  [11]阿戈尼西卡马立克.组织文化变革对公司中人力要素的影响[J].南大商学评论。

  [12]何欣.现阶段我国国库集中支付制度改革的问题和对策[D].武汉:华中科技大学,2008。

  [13]笛德等.管理创新——技术变革,市场变革和组织变革的整合(第3版)[M].北京:清华大学出版社,2008。

  [14]白宗青.改革和完善事业单位财务管理的设想和建议[J].经济参考研究,2009(69):15-19。

  [15]匡艳.浅谈行政事业单位财务公开制度[J].财会通讯,2007(7)。

  [16]马国贤.服务政府预算框架研究[J].中央财经大学学报,2008(11):1-11。

  [17]美W﹒沃纳﹒伯克(W.WarnerBurke)燕清翻译组织变革:理论和实践

  [18]涂辉文著组织发展与变革浙江大学出版社

  [19]乔伊斯·S·奥斯兰(JoyceS.Osland)组织行为学经典文献

  [20]英笛德(tidd,j.),(英)本珊特管理创新——技术变革,市场变革和组织变革的整合(第3版)清华大学出版社

  [21]W沃纳伯克(BurkeW.Warner)组织变革:理论和实践中国劳动社会保障出版社

  [22]刘飞华,组织变革背景下的组织承诺与企业文化关系实证研究,硕士学位论文,2009.3;

  [23]孟范祥,张文杰,杨春,西方企业组织变革理论综述[J],北京交通大学学报,2008.4;

  [24]张宏荣,连结动态能力与组织变革:构型理论观点[J],科技进步与对策,2010.1;

  人力资源管理专业毕业论文参考文献 篇8

  [1]安鸿章着.现代企业人力资源管理[M].北京.中国劳动社会保障出版社,2002

  [2]罗双平着.从岗位胜任到绩效卓越[M].北京.机械工出版社,2005

  [3]徐延利着.绩效管理一一理论、方法、流程应用[M].北京.经济科学出版社2011

  [4]黄恒学着.我国事业单位管理体制改革研究[M].哈尔滨.黑龙江人民出版社,2000

  [5]潘晨光.主编.中国人才发展报告[M].2004.10.北京.社会科学文献出版社。

  [6]冯培刚,林生.科研院所激励机制问题与对策研究[J].科学研究,2003(S1):114-119

  [7]王飞绒,张军等.科技人员特征及其激励[J].科技与管理,2003(S):121-124

  [8]陈楚伟.我国科研激励机制的发展现状与对策[J].科技进步与对策,2003(10):81-82

  [9]张军,龚建立.科技人员的激励因素研究[J].科学与科学技术管理,2002,(08):82-85

  [10]加里·德斯勒.人力资源管理(曾湘泉)[M].北京:中国人民大学出版社,2007,285-314

  [11]董志超.高层次专业技术人才激励机制政策与案例[M].北京:中国人事出版社,201092-95

  [12]张媛,丁海凤.科研人员的激励因素分析[J].农业科技管理,2005(06):105-106

  [13]安鸿章.试论战略人力资源管理[J].中国人力资源开发,2005.03

  [14]王宝民.论科研竞争与激励机制的若干问题[J].管理论坛,2004,(1):35-40

  [15]田野.正负激励机制在科研管理中的运用[J].科技进步与对策,2000(08):71-72

  [16]龚建立,张军.科技人员的激励因素研究[J].科学与科学技术管理,2002,(8):82-85

  [17]田晓馄.当代科技全球化背景下我国科技人才管理对策研究[J].安徽理工大学学报(社会科学版),2011,(1):8-10

  [18]陆文聪,黄祖辉.明天的农业:激励、制度、基础设施和创新[J].中国农村观察,2001,(6):73-77

  [19]知识型员工共的特征及其激励[J].科技进步与对策,2007,(ll):124-127

  [20]高百宁.农业科技人才职称制度建设研究[J].现代商贸工业,2010(10):167-168

  [21]张小红.智力资本及其管理研究[D].北京:中国农业科学院研究生院,2007

  [22]张婷.我国企业知识型人才激励机制研究[D].湖南:中南林业科技大学,2011

  [23]王涛.高校科研团队的激励机制研究[D].南京:河海大学,2007

  [24]王伟强.高新技术企业知识员工激励机制研究[D].西安:西北农林科技大学,2008

  [25]阎克勤.中物院科研和科技人才队伍的考评、激励及发展对策研究[D].成都:西南交通大学,2002

  [26]冯承强.高校科研型核心人力资源激励研究[D].南京:南京农业大学,2007

  [27]朱琼.科研激励机制的理论探讨[D].贵州:贵州大学,2006

  [28]孙万兰.科研院所人才激励问题研究[D].郑州:郑州大学,2007

  [29]冯铎.关于知识型员工及其激励管理机制的探讨[D].北京:对外经济贸易大学,2001

最新文章