如何与各类同事相处

爱打小报告类型

这种人的深层心理需要是为了满足心理平衡，一方面，他们认为自己是有理的，为了公司的利益，向上级报告别人的错误是正确的，而另一群人则是感到自己受伤，通过这种方式想要报复。

1、多了解企业文化、管理问题和老板的个人特点。

2、加强学习和能力建设，在工作中更加自律和谨慎，努力要求自己达到高水平，以避免被别人低估。

3、如果你在工作中遇到问题，你应该与同事沟通，掌握分寸。

坏同事类型

一位态度和能力不好的同事可能会削弱部门的士气，并可能损害你在职场上的声誉。

1、当问题发生时就开始解决。在适当的时机解决问题，对双方都有影响的问题，通过协商停止争执，并设法一对一地解决问题。

2、分析自己是否也有责任。通过电子邮件、短信、备忘录和社交媒体等渠道对沟通进行全面审查。

3、帮助他们了解自己的缺点。主动帮助同事改进他们的具体工作，或建议他一起参加培训，以提高双方的工作能力。试着与你的同事重新协商工作安排。

独行侠类型

和他们通过电话交流比面对面更容易。让他们保有隐私，承认他们的优势、他们的能力，在需要的时候向他们寻求帮助。在分配工作时，可以协调他们独自负责一部分，从而减少彼此麻烦的情况。

过度竞争类型

记录自己的工作内容，包括你最初提出的想法和做法，作为书面证据，必要时供主管参考。鼓励他们与自己竞争，挑战更高的目标，发展对外竞争的实力。

难开金口类型

1、当你和他们交谈时，你必须克制自己的情绪，降低自己的姿态。

2、花时间和他们一起记录每一个工作步骤，了解彼此对工作有相同的理解

3、突然的变化会吓到他们，要试着让他们做好自己的主要工作就行。

4、赞扬他们的成就，用恰当的方式鼓励他们。