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北京密云法院法官释法“加班族”能否领取三倍工资

北京密云法院法官释法“加班族”能否领取三倍工资

假期间,平时忙碌的“工人们”热衷于旅游,导致景区人流量激增。与此形成鲜明对比的是,还有另一批坚守岗位的“加班工人”。他们能拿到三倍工资还是干脆拒绝加班?本版的宗旨是“构建和谐,点点滴滴传播法律”。特邀北京密云法院法官解读法律

情况1】

法定节假日加班补偿不起作用

杨先生在一家餐厅担任厨师,周末和法定节假日(元旦春节除外)工作。杨先生认为,餐厅没有支付法定节假日的加班费职工下班后有没有权力不加班,因此申请劳动仲裁。餐厅承认杨某除了元旦和春节假期外工作正常,其余法定节假日正常工作,但声称杨某已在年底休假仲裁庭审后,杨某的请求得到支持,餐厅不服,将其诉至法院。由于餐厅未实行不定时工作制,且杨某在法定节假日加班,法院最终裁定该餐厅应向杨某支付20多,

【法官声明】

北京密云法院徐正正法官解释说,依法安排劳动者在休息日加班可以通过安排补休来弥补,但法定节假日不能通过补休来弥补,因为法定节假日具有不可替代的重要纪念意义。 ,在法定节假日安排加班职工下班后有没有权力不加班,不仅影响劳动者的休息权,而且影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动,这些是不能通过补休弥补的。法律要求支付相应的加班费。

案例二】

工作时间不超过标准不支持加班费

在密云法院审理的另一起案件中,李某在该公司担任销售职务,实行标准工时制。他从周一到周五每天工作 6 小时,周六也被分配工作。李先生认为公司没有在休息日支付加班费,因此申请了劳动仲裁。公司同意安排李某周六上班,但声称周一至周五,李某应每天工作6小时,作为李某补假的安排。仲裁不支持李某的请求,李某不服诉至法院。虽然公司周六安排李某工作6小时,但因每周工作时间未超过法定标准,法院裁定驳回李某的诉讼请求。

【法官声明】

曲明辉法官解释说,根据《国务院职工工作时间条例》第三条,职工每天工作8小时,每周工作40小时;劳动法还规定,雇主应确保雇员每周至少休息一天。因此,本案李某虽然周六工作,但其每周工作时间为36小时,并未超过法定标准,每周日休息1天,并未违法。因此,他声称在休息日支付加班费是违法的。依据,不能支持。

劳动者依法享有休息和休假的权利,遵守国家工时制度也是用人单位的法定义务。劳资双方应在法律框架内履行义务,共同构建和谐的劳资关系

【裁判提醒】

什么是工作时间制度?

徐正正介绍,工时制就是工时制,工时是劳动者在用人单位工作、生产的时间。工时制分为标准工时制和特殊工时制(综合计算工时制和不定期工时制)。

标准工时制是由立法确定的一种基本工时制度,以决定白天和黑夜的工作时间长短以及一周的工作日数,并要求所有用人单位和普通劳动者执行。我国普遍实行标准工时制,工人每天工作8小时,每周工作40小时。

综合工时制是对用人单位中部分因工作性质特殊需要连续工作或受季节、自然条件限制的劳动者,以周、月、季、年为周期,综合计算工时的工时制度。他们的工作。,但其平均日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如交通铁路邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质、地质石油资源勘探、建筑、制盐、制糖等需要连续作业人员。生产、旅游等

不定时工时制是对因生产特点、工作特殊需要或职责范围原因不能以标准工时计量或需要灵活工作的劳动者实行的工时制。如高级管理人员、现场工作人员、销售人员、长途运输人员、驻外城市人员、非生产性工作人员等。

徐正正强调,特殊工时制需经批准后实施企业高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续;国家和市规定,实行特殊工时制的企业不再办理审批手续。

国庆7天有加班费吗?

曲明辉介绍,工时制与加班有关,加班分为三种情况,即延迟加班(通常表示为工作日加班)、休息日加班(通常表示为周末加班)和法定加班。假期。

劳动者加班的,用人单位应当支付相应的加班费。

在标准工时制下,平日加班的,工资不低于时薪基数的150%;周末加班不能安排补休的,按不低于日工资或小时工资基数的200%支付休息日工资。加班费; 法定节假日加班费不低于日工资或小时工资基数的300%。

综合工时制下,在综合计算周期内加班的,按不低于小时工资基数的150%支付;法定节假日加班的,按不低于日工资或小时工资基数的300%支付。每日加班费。

有职工认为,春节、国庆7天假期、端午节中秋节3天假期都是法定节假日。如有加班,可在法定节假日领取加班工资。这种理解是错误的。以国庆为例,虽然放假7天,但只有3天(即10月1日、2日、3日)是法定节假日,剩下的4天其实是两周的假。如果有加班,可以申请法定节假日3天加班工资,休息日4天加班工资(当然,休息日加班的前提是你在休息日加班,没有补休已安排)。

文/北青报记者宋霞

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