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公司规定21点后才算加班?下班3个小时后再算

新闻资讯 2022-04-18 15:13 44 法律加班费常亮

公司规定21点后才算加班下班3个小时后再算

记者裴龙翔

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如何定义加班?如何计算“被盗”的加班时间?不专门为某个员工安排加班算不算侵犯劳工权益?在实践中,这些因加班引起的劳资纠纷引起了人们的关注法官指出,劳动争议案件的处理既要保障劳动者的合法权益,又要维护适应社会主义市场经济的劳动制度

公司规定21:00以后才加班?

——工作3小时后算加班是不合理的

近日,常亮(化名)因加班问题向公司提起诉讼。入职之初,公司通过邮件通知常亮,公司《员工手册》规定员工必须申请加班。18:00至21:00为员工用餐及休息时间,21:00后为员工加班时间。

加入公司后,常亮通过公司系统申请加班近100小时,但公司只承认21:00后的加班时间,并拒绝支付18:00至21:00之间的加班工资

常亮申请劳动仲裁要求公司累计支付加班费5.7万元。仲裁得到支持,但公司不服,诉至法院

一审法院根据常亮的考勤记录和加班申请记录,在扣除常亮的合理用膳时间后,裁定公司应当支付常亮的加班工资3.2万元。

公司和常亮均不服一审判决,向上海第一中级人民法院提起上诉。上海市第一中级人民法院驳回了双方的上诉,维持了原判。

公司已有规章制度规定了员工加班时间的计算方法。为什么要向员工支付额外的加班费?

法院认为,用人单位依照劳动合同法的规定,通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律行政法规政策规定,已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。

同时,针对加班费在21:00后计算的规定,法院指出,18:00至21:00的时间长达3小时,远超合理用餐时间,工作3小时后加班是不合理的。性别。在没有充分证据的情况下,公司根据公司规章制度仅声称18:00至21:00为员工的晚餐和休息时间,否认员工在此期间提供了劳务。显然不合理,法院不会受理。

上海市第一中级人民法院民事审判庭法官许艳表示,法院不仅充分尊重保护用人单位的用工自主权,同时也应保障其合法权益。加班造成的工人利益。非法逃避劳动成本、侵害劳动者合法权益的规章制度无效。

难道是我没有安排加班,导致收入减少的唯一原因吗?

- 区别对待视为不提供工作条件

在实践中,由于行业特殊性,一些企业经常会安排员工为某些岗位加班。工人的实际收入包括正常工作时间工资和加班费两部分,而加班费往往占很大比例。

在这种情况下,劳动者能否主张因降低工资或用人单位未提供劳动条件而被迫终止劳动关系,并向用人单位提出经济补偿?

一家商标厂在数百名员工全部加班的情况下,一年多没有安排苗加班。苗向工厂发出“辞职通知”,声称工厂区别对待,侵犯了其权利。

二审法院认为,商标厂在全体工人加班的情况下,并未有针对性地安排苗加班,差别待遇应视为不向苗提供劳动条件。因此,工厂应向苗某支付经济补偿。

另一起案例中,一家经营剪板机的公司员工离职,新入职的人员不熟悉机器操作,由熟悉操作的张某临时负责。张不同意,公司停止为张安排加班。四个月后,张某以公司减少加班时间为由不当扣减其工资,提出解除劳动合同。经仲裁,法院请求某公司就强制解除劳动关系支付经济赔偿

法院认为,虽然张某的工资略有减少,但工资的减少是由于加班时间减少所致,是否安排加班属于用人单位的自主权。公司确保张某按时出勤,如实支付工资。,不安排张加班的行为并无不当。

基于此分析,上海江三角(天津)律师事务所律师曾路平认为,用人单位是否安排加班,法院一般认为属于用人单位的用工自主权。但是,如果用人单位有明确针对性的解除劳动者加班安排的,法院可以在实际判决中考虑情况,可以支持劳动者要求解除劳动关系的经济补偿。

单位加班规定无法避免人工成本

“劳动争议案件的处理,既要保护劳动者的合法权益,又要维护适应社会主义市场经济的劳动制度。” 徐艳法官认为,加班时间的前提是标准工时制和综合工时制,标准工时制双方对通勤时间有约定,超过约定时间提供劳务即视为加班,包括延长加班、周末加班和法定节假日加班。

许焱还表示,用人单位要澄清,加班只是临时业务需求应急响应。应当以规章制度中合理合法的部分作为审理劳动争议案件的依据,法院充分尊重和保护用人单位的用工自主权。同时,法院还保护劳动者因加班而产生的合法权益,非法规避劳动成本、侵害劳动者合法权益的规章制度应视为无效。

“虽然决定是否安排工人加班是用人单位的自主权,但用人单位在实际行使这一权利的过程中也应考虑其合理性。” 曾鲁平律师认为职工下班后有没有权力不加班,由于企业用工管理的需要,当员工不得不减少工作时间时,应充分考虑公平性。同时,在招聘经常加班的岗位时,应向求职者明确告知正常工作时间的实际薪酬。此外,为了减少工人在了解实际收入构成后造成的心理差距,

在家工作时是否应该支付加班费?

本报记者裴龙翔

近期,上海疫情愈演愈烈。许多企业和员工配合防疫要求选择在家办公,一些相应的劳动用工法律问题也随之而来。不打卡计算加班时间,很多员工疑惑“在家工作职工下班后有没有权力不加班,能不能领加班费?”

郭女士的丈夫在建筑设计院工作,经常工作到深夜。郭女士忍不住吐槽:“他经常晚上11点还在画画,以前还可以加班,现在在家做一点点工作,如果没有加班费的话。”算了,他的收入会比以前少。”

关于在家工作期间是否有加班费,有人认为,劳动法只规定了三种情况:工作日加班加班费、休息日加班费或津贴、法定节假日加班费。隔离期间在家工作不是这三种情况之一,隔离期间也不是休息日,所以不能申请加班。

法律的规定和适用是什么?记者采访了上海市第一中级人民法院民事审判庭庭长叶佳和审判员许艳。他们表示,在家办公期间,工人实际上在物理空间上与雇主的管理是分开的,工作与生活难免混杂在一起,雇主时时监管也很困难。如何确定有效工作时间和加班时间应根据具体情况进行分析。

两位法官进一步解释说,如果用人单位严格要求劳动者按照标准工时在相对独立的空间内工作,超出单位规定时数的工作,适时视为加班。他们特别提醒,在这种情况下,工人应注意保存与固定雇主有关的工作指示和能够表明工作内容和完成时间的沟通的证据。

比较常见的情况是,如果用人单位对劳动者的管理比较松散,劳动者的工作和生活存在高度混乱,难以核实劳动者一天的有效工作时间。在这种情况下,应秉持同心协力、共克时艰的理念,按照诚实信用的原则分配双方的权利和义务。

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