首页 新闻资讯正文

用“五个到职工中去”工作方法生动践行“勤俭廉+快”的工作作风

新闻资讯 2022-04-18 22:53 85 工作作风

用“五个到职工中去”工作方法生动践行“勤俭廉+快”的工作作风

今年以来,银川市总工会紧紧围绕银川市十五大确定的“12347”目标体系,紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的问题,全面深入推进“作风改进”。“提质增效”专项行动,以“五对员工”工作方法,生动践行“严、细、深、勤、俭、快”的工作作风。

//

一是在员工中发现问题,方向更加明确。坚持问题导向,建立联系制度。按照“领导带队,干部留在现场”的原则,成立了5个“到职工”服务小组,每月开展不少于两次的活动通过市总行“驻企”、县区街道工会“打包挂点”、企业工会上班”,一流带领一流上班,一流为第一堂课做,第一堂课跟着第一堂课。层级干部,充分发挥示范引领作用,实现“走进职工”常态化。

//

二是听取员工意见,更有效地落实。聚焦员工期望、企业难点、工会能力,聚焦转岗、职业健康劳动争议调解等工作重点、热点、难点、堵点,得到强烈体现由员工进行深入研究和研究。先后开展企业需求和“家庭友好型工作场所”专项调研,助力银川打造“中国新硅都”。截至目前,共联系基层事业单位34家,开展基层活动18人,收集3类基层意见建议20余条,

//

三是到员工那里学习,作风更加扎实。“五给职工”有效化解了工会工作与职工需求之间的信息壁垒,打通了为职工服务的“最后一公里”。深入开展工资集体协商、劳动技能竞赛、工匠精神宣讲、“十佳五小”创新成果评选、“六对一创造”技能大赛等活动。大力评选“最美工人”,宣传“身边典型人物”,学习“榜样力量”。共享功能设备有限公司研发工程师杜银雪,宁夏隆基宁光仪器有限公司研发项目经理王在旺,被选为“全国5月1日劳动奖章”候选人予以表彰。“全国工人先锋号”是为了表彰集体。全体党员干部通过“双报、双报”、“下到基层”、一线防疫、驻村等多种方式与员工一起工作、学习、成长,工作作风,提质增效”走得更深更实。

//

四是在员工中可见效果,活动更加丰富。活动真假,效果好不好,去工作人员那里听听看。通过在线测评、问卷调查等方式,听取一线工作人员的意见,检验活动效果。通过走访、自我反省、发现问题,党员干部广泛开展“我承诺,我一定会兑现”,制定个人问题清单和整改措施,聚焦问题。坚持党建引领行业建设去工会工作好不好,让“支部主题党日”走好,党员走出去。最近,为助力疫情从和平向战争转变,提高职工健康素养,市总工会通过购买社会服务的方式推出“职工学院”,推送企业公众号等70余门课程意见管理、企业组长素质提升、应急管理通用安全知识。让员工足不出户,随时随地学习;活动中心党支部会同经济技术开发区工会组织干部职工和宁夏梦拓灵科技有限公司员工在IBI孵化中心举办主题为“ “欢迎来到第20个健康的未来”。

//

五是员工满意度评价,服务更精准。坚持以员工满意度评价为基本标尺。围绕工会的主要职责和主业、年初的任务安排、服务内容和方式,通过定期回访和活动评价,对“去”工作的满意度进行跟踪评价。以人为本”去工会工作好不好,及时转化成果,建立复制推广机制。根据评价反馈及时调整工作方向和方法,将继续推出系列活动庆祝“5月1日”、“银川工人之歌”、“

市总工会通过“五个到员工”推动“转变作风、提质增效”专项行动深入员工、取得实效。,形象立于前线,“母系”更亲密,“连接心桥”更牢固。

随机文章