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湖北顺丰工会召开新年度第五期“职工说了算”评议会

湖北顺丰工会召开新年第五期“职工说了算”评议会

“妈妈的家人”好不好,员工说了算(主题)

工人日报-中国工业记者 张冲 通讯员 周晓丽 万启武 谢文哲

2月24日,顺丰湖北快递岗位、司机岗位、转运操作岗位、物流服务岗位的40名女性员工以网络视频会议的形式召开了网络视频会议。. 他们今天要讨论和决定的有两件事,一是选择什么作为3月8日妇女节的礼物,二是妇女节如何开展女工活动

这样的理事会几乎每周都举行。湖北顺丰工会围绕“以员工为中心、让员工说了算、让员工当好主人”开展了一系列工作,是湖北工会改革工作“员工说了算”的具体实践。说”。

工会如何运作,员工说了算

顺丰湖北省理事会的内容涉及工会工作的方方面面。除了定期挑选各种节日礼物和慰问品外,还涉及新年送祝福、夏天送清凉、冬天送温暖等活动。工会不定期开展调研评估机制,听取职工对发展时间、形式、材料类别的建议意见。收集意见后,工会还将进行满意度评估。

为结合企业经营目标规划工会工作方向,湖北顺丰工会紧紧围绕年度工会工作目标全景展开职工提案调查,同时深化“做什么、怎么做,员工说了算”的工作。在此基础上,实行满意度评价机制,对工会各项服务的满意度进行跟踪评价,形成了向企业管理层和职工输出双总量报告制度

在湖北顺丰,工会实现了对员工活动和员工需求的线上全流程管理。工会活动和需求处理的满意度受到员工实时反馈的影响;工会代表的服务和工会满意度的评价通过公司内部的风盛进行评价。平台一对一发布,全体工作人员进行匿名调研。随着满意度评价体系的完善,工会活动是否良好、参与率是否高、工会组织的认知度是否强、员工是否满意等,已经在网上全面实现并且可以随时检查。据统计,一年多来,

工会如何运作,员工说了算

湖北省总工会坚持以职工满意度考核为基本标尺,以网上考核、问卷调查、第三方评价为基本方式研究制定全省工会工作考核评价体系“员工说了算”,从2018年开始实施,此后逐年提高

今年,湖北省办公厅新增在线考核和工会工作示范环节去工会工作好不好,进一步扩大员工参与和覆盖面;同时,调整优化综合考核各项目的得分权重,进一步突出“员工说了算”的明确定位;并在网上考核环节增加“职工意见征集栏”,进一步听取职工对工会工作的意见;同时,根据省委全国总工会的部署要求和省办公厅的工作部署,调整优化专项业务工作考核项目,进一步聚焦党委主体责任。贸易同盟。

不仅省级总经理的顶层设计不断调整和更新,各级工会也结合实际拓展了“员工说了算”的功能平台。不久前,武汉市总工会召开全市功能区总工会2021年“职工说了算”岗位考核评价会。本次采访是“员工说了算”的一大亮点。“不仅是工作总结,还有工作成果是否接地气。” 武汉市总工会党组书记、常务主席王芳说。

在湖北顺丰,建立了线上线下相结合的员工民主管理平台。通过工会热线、总经理在线、丰盛回声、工会代表接待日等多种渠道双向互动,每月召开四场职工座谈会。

湖北顺丰工会主席张莉表示:“通过工会组织的‘员工说了算’活动,企业可以听到真实声音,真正的听声音,真正的用心感受和员工的需求,把员工组织起来。起来,一起团结,和公司一起成长,一起发展。”

工会围绕职工去工会工作好不好,工作围绕大局

如今,“职工说了算”已成为湖北省工会围绕党政全局、企业发展全局、职工核心利益的名片。

随着“职工说了算”制度建设,省总工会定期开展“联帮促促”活动,两项工作相得益彰,相得益彰。2017年以来,湖北省总工会每月组织一次“联帮促促”活动组深入市州基层企业和相关园区工会。2021年,湖北省办公厅将继续选派24个部门39人组成的12支队伍深入12个市州15家基层企业和相关园区工会,设立系列项目帮助行业,企业和员工个人发展壮大。还形成了一批深入研究报告,为全省工会工作乃至全省统筹疫情防控经济社会质量发展建言献策。

在各级基层工会,从地方和企业发展战略到车间生产管理……民主管理制度正在通过“职工说了算”制度生根发芽。

武汉第二电线电缆有限公司是一家拥有700名员工的高新技术企业。走进公司,在车间、写字楼食堂等地,随处可见“员工合理化意见箱”。“仅去年一年,我们就组织了‘我做企业改进’活动,收到了55个改进建议,”公司工会主席彭光明说。

“湖北工会“职工说了算”是一项重要改革举措,体现了党的十九大“以人民为中心”的发展理念,贯彻落实中央群众工作会议加大“三性”、“四性”的改革精神符合时代发展要求和员工期待。” 湖北省总工会党组书记、常务副主席董永祥表示,湖北省工会将在实践中进一步探索,优化机制,完善制度,改进方法,加强成果应用。真正发挥“风向标”作用

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