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绍兴公务员辞职潮:体制内跳脱出去都是哪些人

绍兴公务员辞职潮:体制内跳脱出去都是哪些人

网络

5月6日,36岁的绍兴公务员闫一峰在微信发布了一篇2000字长的辞职文章:自己的经历,11年公务员的感悟,离职原因和未来计划。 ..等悄然离去的辞职 与同龄人相比,这种颇为高调的做法,让闫逸峰在短时间内成为焦点。

闫一峰说,在他所在的单位,他可能是近年来第一个辞职的公务员。记者采访的几位离职人员也坦言,他们是各自系统中第一个吃螃蟹的人;另一方面,近年来,公务员辞职的话题并不新鲜,类似的问题时有发生。报告

辞职人数在逐渐增加,但远未成为一波辞职潮。

从近几年的统计来看,公务员总数基本稳定,辞职人数有所增加。据人力资源社会保障部发布的一项调查显示,2015年,全国公务员离职人数不足1.20000人,占公务员总数的0.2%。是在正常范围内。据省人力资源和社会保障厅相关人士透露,浙江省的情况也差不多。

那么,谁是选择突破体制的人呢?他们辞职后在做什么?现在是什么状态?记者走访了几位前公务员,听听他们的心声。

人到了中年,就想改变

陈志伟(化名),男,40岁

离职一年,离职前在宁波市政机关工作主任科员

目前职业律师

我是2002年考上公务员的,在原来的岗位上工作了10多年。感觉未来的生活一目了然。人到了中年,就想改变。

我成为一名律师是因为我原本是一名专业人士。一年后,我觉得我比以前更忙了。打个不恰当的比喻,就好比在一个机构初中高中老师会照顾你并为你安排作业。您只需按照步骤操作并做好。他还说,不要,这是高考。辞职就像上大学,没人管你,一切都要你自己安排,主动学习,适应环境,以后找工作还是考研,你要自己决定自己。

很难说辞职后不后悔。人情复杂,中介福利好。只有当你出来时,你才发现你必须自己处理一切。现在的状态,因为刚刚开始,很多人还在习惯,但总体来说还不错。毕竟,我是为自己工作的,所以我会有很强的动力。

店从一开门到四

傅小生(化名)女,31岁

辞职两年。离开前,他在绍兴市公安局派出所工作。

当前职业:面包店老板

2008年警校毕业后,我被分配到派出所做后勤工作。我还担任过社区警察。在我爱上烘焙之前,我仍然认可自己的工作,但人生的每个阶段都有不同的心情。后来,当我接触到烘焙时,我的内心产生了一种激情,并找到了自己想做的事情。这时候就会有比较,原来的工作和状态太无聊了。

我想尝试一些不同的东西,如果我想开一家面包店,我不得不辞掉工作专心做这件事。

离开公司后的这段时间,我可以说比前7年收获更多。这种内心的满足感和幸福指数是以前无法比拟的。虽然我比以前更忙公务员离职回避是什么意思,有时一天要睡四五个小时,但我精力充沛,精力充沛,学习积极。我现在开了四家店公务员离职回避是什么意思,从面包店、咖啡店到面包店,都超出了我之前的预期。

出去看看,顺便挑战一下自己

胡兵,男,37岁

辞职近4年。离职前曾在余杭市公安公关科科长

目前职业:阿里巴巴集团网络安全职位

我在公安系统工作了12年。当时我辞职是因为想出去看看,顺便挑战一下自己。

我觉得我比较幸运。我现在所做的和我以前的工作有一定的关系。如果没有这种关系,可能需要很长的适应期。

工作强度方面,因为警察本身难度较大,目前的强度和原来差不多。更多的区别体现在成就感和个人

成就感最原始的表现应该是收入。在企业中,付出的越多,得到的回报就越多。它可以激励人们本能地向前奋斗,而不仅仅是抱怨。当然,除了金钱,个人价值的体现也很重要。

在个人发展方面,在制度价值观和激励方式中,奖励和晋升是非常重要的,但由于职位和名额有限,大部分人的积极性会随着时间的推移而消退,所以会有像孙连成这样的天干部。. 如果孙连城在公司,他也不敢天天看星星。因为公司有末位淘汰制度,所以不支持闲人。

记者印象:

辞职公务员的共同点是具备一定的专业知识

年轻,有一定的专长。这是记者采访的几位辞职公务员的共同点。

“我想做专业的事情,发挥我的专长。” 这也是很多人在谈及离开的原因时提到的。他们的离开很少是盲目的,而是有着非常明确的目标,甚至对个人的重新开始都有明确的计划。

曾经是网红的胡兵在微博上宣布辞职,不少同事找他咨询是否辞职。“既然我已经冷静下来了,那我就请对方好好想想两个问题:你出来后想做什么?然后再仔细评估一下自己在这个行业的优势?”

胡兵的观点是,现在各行各业都不容易,没有天堂。如果只想逃避现状,抱怨“人才被低估”,羡慕名车豪宅,这样的离开对自己和家人都是不负责任的。“因为公务员的身份不是路边捡来的,也是自己一点一滴做出来的。”

此外,想要获得更好的经济收入也是公务员做出辞职决定的重要原因。

“公务员的薪水还可以,但绝对不厚道,如果没有大的经济要求,还是可以做的。有些人离开,只是觉得可以发挥自己的专长,获得不错的回报。” " 一位前员工这样的判断,而这一说法在受访者中得到了高度认可。

专家观点:

公务员应如何调动

据报道,杭州市人力资源和社会保障局公布的2015年一批公务员离职数据2012年59人;2013 年 34 次;2014年103号。同年,杭州市纪委“杭州廉政网”也进行了网上调查:八项规定出台后,你有没有想过辞职?如果是这样,为什么?比例最高的原因是晋升空间狭窄,晋升空间不足,无法施展个人抱负。底薪不高,灰色福利减少。最好是改善海上经济条件,在7个选项中排名第三

对于公务员辞职一事,浙江大学公共服务绩效评价研究中心主任胡水根认为,这是一种正常的流动,社会需要这种流动性,需要补充新鲜血液才能有活力。辞职率很低。

“总体来说,政府待遇好,压力小,社会地位高,综合实力高,工作性价比高。” 胡水根觉得一个现象不容忽视:很多国家公务员的平均收入低于社会平均水平。,但在中国,情况恰恰相反。“现在很多人辞职还是主动辞职,被动辞职很少见,不正常。”

胡水根分析,近年来,离开公司的公务员越来越多,而且大多也是有能力的,比如专业技能或者感情用事。职位晋升有年龄限制。当你到了一定的年龄段,如果你对升迁没有把握,你会选择离开。“毕竟在现在的市场环境下,出去之后工资水平会提高。”

当然,也有一些有权力资源和人脉的人辞职,成为大公司或平台的负责人,收入会成倍增长。因此,胡水根认为,最重要的是国家要规范公务员的流动:如何流动,流动到哪些岗位,而不是利用手中的公权力或资源为自己谋取利益。 ,也就是避免利益的传递。

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