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公务员面临“离职潮”部分企业托猎头寻找离职公务员

公务员面临“离职潮”部分企业猎头寻找离职公务员

摄影制作/杨根

观察动机:前天,人力资源社会保障部在例行记者会上通报了公务员“离职潮”,称从目前的调查结果来看,没有所谓的“辞职潮”。但与此同时,人力资源和社会保障部并未否认部分公务员确实在部分单位辞去公职。

北青报记者发现,由于公务员离职意愿增强,一些企业甚至开始聘请猎头寻找离职公务员。为什么辞职的公务员如此受宠?北青报记者发现,除了工作作风严谨、组织管理能力强外,他们熟悉政府程序工作作风,掌握政府部门的人力资源,使离职公务员成为受政策影响最大的三个行业房地产金融互联网。争论的对象。

部分企业委托猎头寻找离职公务员

智联招聘数据显示,今年2月25日至接下来的三周内,全国共有1万余名公务员和事业单位工作人员通过网站投递简历,较2014年同期增长34% ,使其成为跨界换工作中“最活跃的群体”。此消息一出,公务员面临“辞职潮”,开始叫嚣。

就在前天,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示,公务员中没有出现“辞职潮”。其实不用人社部出面,很简单数学计算就能得出结论。与去年10月人力资源和社会保障部发布的全国71名10000名公务员的最新数据相比,10000名提交简历的公务员占总数的比例为0.@ >13%,而且投简历不代表离开公司,企业的离职率一般15%左右,千分之一的比例,实在配不上那个“潮”。“特点

不过,智联招聘高级职业顾问黄若山表示,多年来调查报告中一直没有关于公务员群体的统计数据,因为此前该群体的跳槽热情并不明显,“而且今年确实给了我们一些惊喜,从日常中也能感觉到,这个群体在招聘业务上的活跃度在增加。” 据他介绍,一万多份简历中,北京公务员的比例比较高,“但因为北京本身的公务员基数很大,所以虽然简历多,但不代表流失率高。”北京的公务员比例很高。” 黄若山说道。

地产、金融、互联网行业最抢手的公务员

现在公务员离职热情高涨,他们更倾向于或偏爱哪些行业?智联招聘调查显示,离职公务员虽然对市场了解不多,实践经验不足,市场敏感度有待培养,但与房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务基金/证券/期货/投资行业。这三个行业是最“讨人喜欢”的。智联招聘认为,房地产、互联网、金融等行业受政策影响较大,急需一些熟悉政府工作流程制度、能够解读政策、与政府顺畅沟通人才。所以,从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。“阿里巴巴等很多公司都设立了政府关系部门,与政府打交道,自然愿意招有公务员背景的人。” 黄若山说道。

公务员进公司后离职的首选岗位有哪些?调查显示,第一选择是行政工作,其次是律师/法务、质量管理等职位。黄若山指出,这是因为大部分公务员文字功底扎实,组织、管理、协调能力强,对政策敏感度高。因此,后台工作比业务工作更具适应性。

公务员流失多与反腐及养老金改革有关

是什么让公务员决定辞职?调查显示,薪酬低于预期,创造力没有发挥,自我实现不满足,没有晋升机会

据了解,公务员的薪酬福利水平与企业相比存在一定差距。大多数公务员选择跳槽是因为工资等因素。同时,随着经济发展,企业有了更大的发展空间,可以充分发挥自身的价值。晋升渠道和现代化管理制度较为健全,也将吸引一批有能力、更注重个人发展的公务员。

那么这是否与传闻中的反腐有关?黄若山还表示,通过对部分公务员的回访,发现这波公务员跳槽的出现确实与反腐有关,“毕竟减少了一些特殊待遇,但“具体的相关性是多少,我们还没来得及做这个调查。” 猎头顾问刘彦超表示,公务员离职的部分原因或许也与正在进行的机关事业单位养老金制度改革有关。如果你自己付钱,为什么不直接去公司?”

政策

公务员的竞业限制多为摆设

北青报记者在调查中发现,公务员辞职不是“放手”的事,还需要“过五关六将”。

中国公务员法》规定,未达到国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。《新录用公务员等级规定》规定,新录用公务员最低服务年限为5年(含试用期)。

此外,《中国公务员法》规定,公务员辞去公职或者退休的,原担任领导成员的公务员不得在与其直接相关的企业或者其他公司任职。在他辞职后三年内工作,在他辞职后两年内担任其他公务员。营利性组织不得从事与原业务直接相关的营利性活动

那么如果违反了上述规则会怎样呢?《中国公务员法》规定:由原机关同级公务员主管部门责令限期改正;逾期不改正的,由县级以上工商行政管理部门没收其在就业期间的违法所得,责令接收单位改正。予以开除,并根据情节轻重,对接收单位处以被处罚人违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

从实际角度看,职业顾问曾表示,关于竞业限制的规定大多是“装”出来的,从来没有遇到过“真”的,“但如果有部局‘真’,后果自负还是挺惨的……” 一位互联网猎头说。

如果一些公务员离职,他们也将面临集体户口的安置问题。如果他们自己没有买房,而接收企业又没有设立集体户口的资格,那么户口的安置也是一个麻烦的问题。此外,还包括解密期限社保计算等检查点。

本期文章/本报记者谢立(署名除外)

案子

离职公务员:

我的老板认为我有资源让我的新工作收入翻倍

2008年奥运会前夕,赵鹏通过公务员考试进入南部沿海某市海关。负责办公室秘书工作、巡视和车辆检查工作。今年1月,他辞职了公务员离职回避是什么意思,现在他的主要业务是手机配件销售。跨度好像有点大,“那个时候认识的人还是有用的”。

“哪一年一年能省下三平米买房?”

通过公务员考试后,赵鹏成为了同学圈里的成功人士。同学们时不时会开玩笑说:“我不忘富贵。” 对于海关这样的单位来说,仅仅因为他的名字,他就成为了很多朋友羡慕的对象。多年后,他发现没有财富。刚进公司的时候,一个月能拿到5000多块钱。“加上各种补贴,年终平均每月6000多元。” 这个收入听起来不错,一个人的生活似乎也不局促。

6年后,他已经是副总参谋长了。他终于可以每个月拿到9000多元,比原来增加了一半。不过这50%的涨幅并不能安慰自己,因为生活成本也在增加,而且他已经有了老婆孩子,“房租4000,各种开销,你知道孩子的奶粉有多贵。 " 他们所在城市的房价常常让他望而却步,从2万到3万元。“每个月,两个人一起存几千块钱,一年存两三平米”公务员离职回避是什么意思,这让他感到力不从心,“买房任重道远,投资孩子未来的教育,更何况”。

林枫的处境和他一样。2012年考入湖北某县检察院后,他也曾在同学面前玩过一阵子。在县城这样的小地方,公务员还是很受欢迎的,甚至被介绍的人数也是数倍之多。但2000多的月收入让他意识到公务员不是黄金职业。县里的开支虽然小,但也攒不下钱。“女孩没事,男人不行。”

食堂餐桌上的牙签和纸巾都不见了

赵鹏不喜欢经常和老朋友谈论自己的收入,因为总有人莫名其妙地打断他,“别哭穷,风俗,拿一点就够了”,让他无言以对。他入职后,海关系统展开了整顿小金库的行动,老员工口中的好日子只能在传说中出现。会上,领导大声强调要削减开支。他注意到食堂餐桌上的牙签和纸巾都不见了。那些传说让他们的新兵们羡慕不已,而这仅仅是个开始。近两年,管理越来越严格。“以前送油送大米,现在中秋连月饼都不送。” 传说中的灰色收入只是一个传说,“也许有人有机会这样做,我们听到传言说别人是如何在私人聚会上发财的”,但他觉得这样做会增加法律风险,他不不想一直生活在忧虑中。说起灰色收入,林枫说道,“如果你指着这里发财,那就别来了。”

“现在对公务员是不是太严了?”

在近年来从严治党的背景下,公职人员也面临越来越多的限制,这些政策在基层公务员中引发了复杂的情绪。一些政策,比如限制私人使用公共汽车和公共资金,让赵鹏这个普通公务员很高兴。这些措施更多是针对有一定特权的领导人,给老百姓一种公平感。

但日趋严格的新政策很快就失去了幸灾乐祸的快感。作为一名普通公务员,他需要每年两次去香港备案和签字。就算是在中国,只要他出城,周末自己出去玩,也得报批。“我不在乎超过8小时的生活。没有食物,我们中的一些人因此受到了惩罚。” 紧缩的风声让大家在做事时刻意克制,“有些限制是合适的,但我觉得有些太严格了。”

6 年 15 比 1 的晋升比例

狭窄的晋升空间,也让赵鹏有些疑惑。他面前的晋升空间分为两种,一种是担任领导职务,即从科员到副科、科长、副处长的轨迹;另一种是非领导职务,即副主任参谋、主任参谋等。在领导职位的竞争中,他失败了,又回来了,在一次民主推荐会上,需要5人,入围80多人。激烈的竞争让他筋疲力尽。

事实上,在同组的150人中,时隔6年多,有机会晋升副司长的不到10人。全系统正式编制的7000多名公务员中,处级的只有300人。“升职是对的,对你工作能力的认可,人总是需要被认可的。” 而升职需要的东西很多,“只有在副部门工作三年后,才有资格竞争主部门,这也要看你以前的工作经验和年龄。” 至于升职的其他因素,“不用说了,你懂的。”在他看来,35岁以上的人基本没有机会进入副科。

“如果你放弃了,你就不会回来了”

赵鹏的公务员生涯这些年也没有白费。他眼中的公务员不再是人们传统印象中喝茶看报的闲人。“办公室的行政工作,需要与各种人打交道,很忙,需要锻炼能力。” 从事了验货等核心业务后,与公司打交道较多,认识了很多人,这也让他有机会在今年年初选择进入朋友的公司,负责收集配件和采购,”我去过这些手机厂,认识他们的人,这也让现任老板觉得我有资源。” 辞职时他用了一个月的时间完成了这个过程,现在他的生活发生了很大的变化。他的年收入从10万多涨到了30万或40万,但与此同时,每月的公积金也从2000元下降到600元。“我以前从来没有交过保险,”赵鹏说,面对未来的挑战,他并不后悔,“我不想继续过一种一眼就能看出来的生活,现在谁也不知道是什么会发生的。” 谈及近年公务员辞职现象,赵鹏不以为然。他们的 150 人中只有五六人在 6 年后辞职。“很多人还不愿意放弃,可能没有更好的机会了。” 与赵鹏选择了更好的机会不同,林枫无法忍受现状,干脆辞职去考研。在北京学习两年后,他现在正忙着找工作。“我还没有决定,反正我也不会回去。” (文中人物均为化名。)

文/记者 李泽伟

内存

历史上三倍

公务员流失率

改革开放之初出现了第一波公务员辞职潮。作为一般的“干部”,他们大多选择辞职去寻找更广阔的天地,是因为“学不会用”或者觉得个人能力难以发挥。少数人选择积极做生意,是因为他们摸到了中国经济发展的脉搏。和王石、刘永兴一样,他们在1982年“出走”,开始了自己的事业。

第二次是在1992年。人力资源和社会保障部的数据显示,当年有12万公务员辞职,超过1000万公务员无薪留任。究其原因,市场经济正在起步,新一轮改革力度加大,“留白”大有机会。

第三波公务员更替发生在2002-2003年。据新华社报道,2000年1月至2003年6月,共有10304名部级以上党政干部辞职下海。这次是什么原因?1999年,中央全国地方组织改革会议决定,市、县、乡政府部门要精简不少于280万人。2000年颁布的《个人独资企业法》及相关法律法规也为公务员“出海”创业提供了制度保障。一些年轻干部需要通过出海来释放储存的能量。很多人去民营企业和一些民营资本投资的上市公司,

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