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:公务员辞职潮能否成“潮”仍待观察

公务员辞职潮能否成“潮”仍待观察

数据显示政府/公用事业/非营利组织行业跨行业从业人员数量同比增长34%,公务员考试普及率近年来也有所下降。与1992年、2003年的公务员辞职潮相比,目前的辞职现象是否会成为“一波”还有待观察。无论如何,让优秀人才自由流动,为他们施展才华提供制度保障,是一个大问题。 (中国青年报4月3日)

最近,舆论似乎在发出这样一个信号,很多公务员离开公务员,因为公务员这个职业似乎钱少,工作多。从表面上看,这个判断似乎是合理的。事实证明,“八项规定”实施以来,公务员隐性收入减少,从政风险日益增加。过去,福利好、安定、正派的公务员形象在人们心目中已经一落千丈。

但是,案例不能代表整体,现象不能代表本质。虽然根据马斯洛的需求层次理论,生理需求是人类最基本的需求。但是,他补充说,当人们的低层次需求没有得到充分满足时,人们也可以追求更高层次的需求。对于公务员来说,有时候他们辞职的动机不仅仅是薪水,还有其他原因,比如工作环境和自我实现。

从更远的角度来看,动机只是人们心理中的一种冲动,心理动机可能并不总是转化为实际的行为。对于今天的公务员来说,有离职动机的人数一定要大于实际辞职的公务员人数。不过,真正把辞职的愿望变成辞职行动的毕竟是少数。考虑到他们离开后找不到更好的工作,很可能会留在公务员队伍中。看看这些离职的公务员。他们基本上可以离开公务员并拥有技能。除了少数冲动的人,他们的辞职大多是权衡利弊后做出的理性决定。离开了,他们自然会过上更好的生活,而这种美好只有体现在金钱上,才能被外人看到。

综上所述公务员离职回避是什么意思普通人眼中的离职公务员,可能是一些离职后收入较高的前公务员。这造成了一种感官错觉,即所有公务员都离开公务员以寻求更好的待遇。事实上,事实并非如此。虽然部分公务员为了更好的待遇离队公务员离职回避是什么意思,但仍有一定数量的公务员离队是为了追求自己的抱负、施展才华。对于他们以前工作的单位来说,不一定能够提供这样的机会和环境。

不用说,公务员更替是一种正常的职业流动。这也给了他们更多的机会。但不可忽视的是,虽然大部分公务员对现有的工作环境不满意,但由于自身的能力和素质,他们仍然留在这个团队中,不利于工作的发展。同时,随着公务员的辞职,一批优秀人才也流失了。

“三百六十行,每行都出冠军”。公务员这个职业也是一个很好的平台,每个人都可以在这个职业中追求自己的人生理想,实现自己的人生价值。为此,我们需要努力创造条件,使公务员这个职业能够像其他职业一样,让人才发挥最大价值。为此,除了提高公务员待遇外,还要完善公务员的分工、管理考核晋升制度,不仅要留住公务员,更要留住他们的心。 .

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