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公务员“离职潮”很火,我也有话要说了!

公务员离职潮”很火,我也有话要说了!

近期,公务员“离职潮”甚嚣尘上,成为社会特别关注的焦点。尤其是《机关事业单位职业年金办法》出台后,公务员离职的正常现象被推到了舆论的风口浪尖。作为上海高级公务员,我也有话要说。

在频繁的媒体报道中,人们在逻辑上将“反腐”、“八规”、“减福利”等与公务员辞职联系在一起。灰色收入和超国民福利的美好幻想,跨过了“公考”的“独木桥”,渗入公务员。面对收入向阳、福利缩水的严酷现实,这些理想信念不坚定的人纷纷辞职,奔赴大海的各个地方。更何况,在未来的路上,还有人敢发出怨恨的声音,“我这里不留主人,我有主人的位置”。在一些人眼里,

有网友在某网站论文章《公务员的辞职是酒鬼不是酒》的评论中写道:“(公务员)辞职一律开除,会找思想好、素质高的人上任了,谁会用辞职来吓唬他们!一群在幸福中却不知幸福的家伙!” 这条评论在最受欢迎评论中排名第一,获得了数百名网友的点赞。

不过这样的逻辑并不严重,只能说是娱乐逻辑。申请公务员考试的人中确实有动机不纯的,但不宜对所有辞职的公务员进行评判。

在我看来,公务员的辞职无非是市场条件人力资源的合理流动。十八届三中全会提出,市场要在资源配置中发挥决定性作用。显然,人力资源也需要以市场化的方式进行配置。. 不难发现,辞职下海的,不都是单位里无所事事的炒家。相反,很多人是各个单位的骨干和精英。系统中的每个人都有同样的感受。普通公务员的职业发展与水煮青蛙颇为相似,而那些有勇气跳出来战斗的往往是那些久煮不成的优秀“牛蛙”——他们往往会努力学习。不知疲倦,

国家提倡创业、万众创新的时代,这样的精英或许能够在体制外为社会创造更多价值。从这个角度来看,他们的辞职可以说是对社会的一种祝福,完全没有必要从道德层面去勾勒他们。

那么问题来了,既然公务员辞职只是正常的人力资源流动,为什么最近公务员辞职的言论比较集中呢?或者为什么“某人力资源网站2月份收到1万多名公务员投递简历,比2014年增长30%以上”?我觉得这应该和公务员管理制度改革,特别是养老保险制度的改革有关。

因为工作原因,每年关门,我都会负责处理几起农民工工资的案件。在制造业发达的东海岸,来工厂打工的农民工不能拿到全额月薪。通常只支付生活费。年底,老板会结算一次年薪。这最后的手段是有效的 这大大降低了工人跳槽的可能性,稳定了劳动力。

曾几何时,这种“农民工困境”也发生在公务员身上。工作年龄组公务员收入较低,退休养老金替代率远高于企业职工,相当于将公务员当前工资集中到退休后支付,类似于一个期权.

这种做法虽然可以理解,但是却让相当一部分公务员在整个职业生涯中都处于纠结的状态。一方面公务员离职回避是什么意思,他们对劳动年龄组的低工资不满;另一方面,在体制内,你工作的时间越长,你就越不愿意辞职——因为辞职意味着放弃那个选择。难怪中部某市工商局副局长在接受媒体采访时表示,“如果之前的养老金给我补了,我马上就走。”

所谓公务员“离职潮”,或许是因为养老金制度改革,结束了这样的“农民工困境”。根据《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,公务员养老保险制度与企业职工养老保险制度保持一致。改革前的工作年限将被视为缴费年限,在养老金计算缴纳时国家予以承认——即国家承认同时,《决定》的颁布也取消了养老金——公务员养老金的国民待遇。近日发布的《机关事业单位职业年金办法》同时也宣告养老保险一体化进入实质性实施阶段。至此,公务员进退两难的尴尬状态已被彻底打破,公务员辞职的最后一道障碍也已扫除。

至于10000名公务员投递简历的数据,即使假设属实,也很难称其为全国780万公务员总数的“辞职潮”。据媒体调查,合肥近年辞职的公务员总数只有9人,而武汉每年辞职的公务员人数保持在30人左右。因此,绝对没有必要过度解读系统内外人力资源的合理流动。潮流更加偏颇。

因此,新常态下,不仅公务员的职业要回归常态公务员离职回避是什么意思,公众对公务员的看法也需要回归常态。否则,很难避免两者之间“同鸭子说话”的窘境。

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