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2020(精选3篇)时间飞快,一段时间的工作总结

2020(精选3篇)时间飞快,一段时间的工作总结

2020年退休管理工作总结(选3篇)

时间过得很快,一段时间的工作已经结束。回顾这段时间以来的工作,收获颇丰。我应该写一个工作总结记录下来吗?你看过的作品的总结应该是什么样的?以下是小编为大家收集的2020年退休管理工作总结(3篇精选),欢迎阅读和收藏

2020离退休管理工作总结(精选3篇)

退休管理工作总结1

作为一名助理政工师,19xx年开始公司工作,1997年开始接触退休管理,20xx年正式开始退休管理,负责公司退休管理工作12年有余。党员们,我很清楚,要把一项工作做好,把它不断地、更好地做好,必须把对这项工作的认识和实践提高理论层面。只有这样,才能对工作有更全面、更深刻的认识,才能真正把工作做好,继续把工作做得更好,退休管理也不例外。理论是从实践、探索和思考中摸索和沉淀出来的。所以想借此机会总结一下自己12年多的退休管理工作,把我的具体工作和我的理论思考结果结合起来,向领导汇报。我坚信,我的具体工作不仅是我工作的结果,也是我从实际工作中探索总结出来的理论思考和总结。两者密不可分,相辅相成。但是,如果只谈理论,就会陷入“假大虚”的空虚路线,实事求是是不够的;如果只谈具体工作,就会琐碎琐碎,不突出重点,容易把握,耽误领导。珍贵的时间。所以我觉得这样的方法可能比较合适,可以提炼两方面的精髓,扬长避短,既简洁又实用。总结内容以理论框架的形式展开,并以本人实际工作内容为例证。以下为具体内容:

一、我对做好退休管理的重要性的理解

我们湖南省输变电建设公司是国有企业,所以有具体的情况,退休管理也是如此。我公司作为国有企业的具体情况是,它是一家多年从计划经济中走出来的老企业;退休管理工作的具体情况是产生的退休人员队伍比较大。. 这些退休的老同事虽然离任,但几十年来为公司做出了贡献,是功勋人物。而且很多人都有亲戚和孩子目前在公司工作,所以退休人员的生活保障管理、夜景质量、而在工作中就医,尤其牵动着这些在职同事的心。因此,退休管理虽然不是公司工作的重点,但意义重大,在一定程度上对大局影响很大,有时甚至波及全身。因为这影响了公司的形象和文化,也影响了当前员工队伍的稳定与和谐。这当然适用于退休人员的亲属和子女。即使对于不相干的人,也难免不会与自己未来的处境产生关联。这些考虑是我认为退休管理在我们公司仍然非常重要的原因。这种理解也促使我仔细、仔细地考虑所有的任务,尽我所能,确保公司的和谐经营发展。.

二、我对如何做好退休管理工作的实践与思考

一是要有对工作的热爱和认真负责的态度。早在1997年,我因工作需要调到原机械工程公司担任工会干部时,就已经担负起了退休职工的管理工作。当时,三年来,我努力做好“六大必访”工作,为切实解决部分离退休职工生活困难,协助工会领导制作服务卡”为他们,最初是发送给他们的。变电站通讯也刊登了此事,我本人自19xx年以来连续三年被评为“优秀工会积极分子”。另外,我们公司正式成立已经15年多了' 20xx年的退休管理工作。如果没有对这份工作的热爱和务实负责的态度,我认为不可能做到这么长时间。而且即使工作需要做,恐怕也会迟钝,工作不够积极,不会继续突破和进步。所以,我有信心对自己说这句话,是因为我对这份工作的热爱,以及我认真的实践和责任。我这么说并不是为了吹嘘,而是因为我意识到这份工作的重要性,以及我的老同事和退休同事真的需要我的关注和帮助。因此,我有责任从不给自己任何借口。我只想全心全意地承担这个责任,这样我不仅可以帮助我的老同事,

二是加强对退休管理工作的领导。作为我们公司退休管理工作的负责人,在我长期的工作经验中,我知道退休管理工作不仅是一项涉及很多具体事物的服务性和交易性工作,而且还是一项管理工作,因为这项工作是非常具有政策导向性和可操作性。正因为如此,我意识到加强对这项工作的领导是必要的。为此,需要将实际工作中的所有具体工作,包括未来的规划,都加入到自己的日程中,并时不时地考虑和推敲。还要及时有效地解决工作中出现的新问题,平时要考虑到很多问题的可能性,防患于未然。这样,很多不良事件是可以避免的,当情况出现时,也不会急于求成。比如我在实际工作中,多次与公司领导合作成功调解了退休员工之间的诸多纠纷、纠纷和矛盾,从而有效保障了退休员工生活环境的整体和谐。确保每一位离退休员工都能过上和谐温馨的晚年生活。

三是为离退休人员提供越来越多的真诚关怀。对此,在我能力的条件下,考虑到孩子经常不在身边,时间充裕,往往没有什么可以打发时间,身体开始衰退等真实情况,我相信为他们建设和开放更多的文化体育项目和场馆。和设施,多组织集体娱乐或学习活动,让他们以后的生活既愉快又充实。在这一点上,基于多方面的考虑,我做了大量的工作,并且非常有效。比如我公司现有的离退休人员活动室要按时打扫卫生和开放,保证离退休人员有活动和聚会的地方,使这个地方健康、舒适。认真维护保养活动室的设施及其他财产,确保该场所能够长期运作,为离退休员工的活动和生活提供稳定的保障。活动室的桌椅也一直不够用。我也通过一些方法有效的解决了这个问题,让更多的老人来活动室活动,来活动室的退休职工群体会更大更热闹,可以让所有的老人感受集体的温暖。夏季和冬季,气温过高过低,不利于老年人的身体健康,也影响了他们外出的积极性。我也通过一些措施解决了这些问题,给离退休职工降温取暖,为他们创造新的思路。更舒适的环境,使他们能够更好地移动和生活。根据离退休员工的反馈,这些措施和努力取得了有效成效,得到了广大离退休员工的支持和好评。

四是认真、积极、迅速落实所有离退休职工应得的福利,积极落实和加强慰问。许多退休人员由于家庭变化或身体疾病等各种原因,生活困难,极大地影响了他们的生活,难以保证晚年。这是退休管理中的一项重要工作。如果出现这些情况,我们应该尽力解决。例如,我公司两名在衡阳居住的退休员工因身体疾病而面临生活困难。我为他们做了最好的工作,比如报销他们的医药费,邮寄他们的工资,并帮助他们解决了一些问题。困难。我还将这项工作扩展到所有退休人员。例如,在遇到一定困难的时候,我坚持每个月留出一两天,在领导的指导下,帮助所有离退休人员到财务部门缴纳扣款。水费单。离退休员工的慰问活动也需要做好,特别是对一些经历过苦难或经历重大变化的离退休员工,因为这关系到他们是否能感受到来自公司集团的温暖,以及在工作岗位上的表现如何。员工认为公司能否从心底接受公司,这个大家庭,不容忽视和重视。我在这方面也做了很多工作,确保这方面的工作能够得到公司、领导和广大离退休在职员工的认可。例如,我曾多次协助公司领导,处理部分离退休职工的葬礼和善后事宜,探望慰问多名患病住院的离退休职工。这些工作取得了良好的效果。此外,我还经常深入到离退休职工的家庭和群体中,与他们交流、交谈,了解他们的精神状态,并根据实际情况进行相应的安慰和启蒙工作,让他们感受到关心。公司和领导层。对于一些生活有困难的退休员工,我也联系了相关部门,给予一定的补贴,帮助他们解决生活困难。这些工作取得了良好的效果。此外,我还经常深入到离退休职工的家庭和群体中,与他们交流、交谈,了解他们的精神状态,并根据实际情况进行相应的安慰和启蒙工作,让他们感受到关心。公司和领导层。对于一些生活有困难的退休员工,我也联系了相关部门,给予一定的补贴,帮助他们解决生活困难。这些工作取得了良好的效果。此外,我还经常深入到离退休职工的家庭和群体中,与他们交流、交谈,了解他们的精神状态,并根据实际情况进行相应的安慰和启蒙工作,让他们感受到关心。公司和领导层。对于一些生活有困难的退休员工,我也联系了相关部门,给予一定的补贴,帮助他们解决生活困难。

五是做好信访接待工作,积极听取离退休职工意见,及时了解他们遇到的困难和需要的帮助,及时帮助他们解决问题。退休职工是老年人,他们在生活中可能会遇到很多问题,可能会随时随地遇到需要帮助解决的困难。而我个人的实力是有限的。在日常工作中,由于很多事情的拖累,我可能无法全面、及时地了解他们遇到的困难和他们需要的帮助。对此,我们可以通过建立信访受理系统设置专线电话、开辟专门的工作场所、甚至积极定期举办主题活动,重点了解他们的需求和其他方法。这方面的工作是必要和有效的。在以后的工作中,我会相应地建设和加强。

六是通过多种措施提高离退休职工个人素质。由于退休人员的个人问题和与其他人员的关系,问题的可能性是无穷无尽的,仅靠公司和我的工作很难完全、及时、有效地解决,更不可能从根本上得到解决。要更好、更彻底地解决这个问题,只能靠提高退休人员的个人素质。由于我们公司是国有企业,很多退休员工都是党员。即使有些不是,他们已经在这种氛围中生活和工作了几十年。这为培训、组织学习有关文件、分批定期培训等措施提供了有利条件和保障。通过这些措施,离退休人员也能更好地认识退休管理的重要性,在心中树立责任感,更积极地配合这项工作。这将使我们的退休人员更容易和更有效率,这反过来将更有利于退休人员晚年的生活质量。但考虑到离退休员工都是老人,而且很多是老领导,在这项工作的实施中,要讲究方法方法,要有亲和力,主要是潜移默化,次数多应该适当防止他们产生怨恨。心理学。这一点的实现还是比较少的,但是我觉得是一个有效的方法,以后要适当的实践一下,

三、我在退休管理方面的不足

根据我个人的观察和总结,我认为我们公司整体的退休管理存在一些客观的、不可避免的、难以解决的困难。这些原因有很多。强策略涉及很多,其管理的对象具有特定的特征和特殊的情况。综上所述,这些困难主要体现在以下几个方面:一是退休人员多为老年人,处于特殊时期,无论是年龄还是发病率都呈上升趋势,难度较大。用于管理。奠定了坚实的基础。二是退休人数,每年不可避免地增加。人太多,但资源有限,给退休人员增加了很大的工作量,导致很多方面无法工作。协调风险。三是让活动场地的形势越来越紧张,因为活动场地的人均使用面积在逐年减少,活动场地不可避免地面临着一些问题,比如日益紧缺等问题。配套设施,以及设施陈旧老化的影响。活动质量等。第四,许多退休人员具有特殊技能。在激烈的现金竞争和生存压力下,以及个人意愿,他们也希望继续为公司和社会做出自己的贡献,但在这方面他们往往会受到阻碍和限制。第五,由于年龄和身体问题,退休员工参与活动的积极性越来越低,这也给离退休员工管理活动的组织和开展带来了困难。六是退休人员还面临养老金待遇低等问题。除了个人问题外,还有与亲属有关的问题,如子女就业住房问题等,给养老管理的发展带来了问题。许多不稳定因素给工作的开展增加了一定的困难。第七,退休管理的资金来源主要来自公司的资金配置。随着对退休人员和资金的需求逐年增加,资金也越来越紧张。退休人员还面临着养老金福利低等问题。除了个人问题外,还有与亲属有关的问题,如子女就业、住房问题等,给养老管理的发展带来了问题。许多不稳定因素给工作的开展增加了一定的困难。第七,退休管理的资金来源主要来自公司的资金配置。随着对退休人员和资金的需求逐年增加,资金也越来越紧张。退休人员还面临着养老金福利低等问题。除了个人问题外,还有与亲属有关的问题,如子女就业、住房问题等,给养老管理的发展带来了问题。许多不稳定因素给工作的开展增加了一定的困难。第七,退休管理的资金来源主要来自公司的资金配置。随着对退休人员和资金的需求逐年增加,资金也越来越紧张。许多不稳定因素给工作的开展增加了一定的困难。第七,退休管理的资金来源主要来自公司的资金配置。随着对退休人员和资金的需求逐年增加,资金也越来越紧张。许多不稳定因素给工作的开展增加了一定的困难。第七,退休管理的资金来源主要来自公司的资金配置。随着对退休人员和资金的需求逐年增加,资金也越来越紧张。

针对这些问题的解决,需要在上述如何做好退休管理工作的各种方法和要点上下功夫。最后,由于上述方法和要点在实施和实施中还不够,出现了很多问题和困难。强大而彻底,这是我需要注意并继续工作的地方。一些问题和困难的出现属于发展问题,即在发展过程中必然会面临和出现。这需要我配合公司领导积极改革完善制度措施。此外,还有一些方面需要公司和领导的大力支持。在这些方面,我需要做的就是仔细调查和梳理情况,

退休管理工作总结2

xx年,我们XXX局退休人员311人。其中,离退休干部12人,离退休人员296人,离退休3人。分布在局机关,12个分局,3个局为二级单位。Xxxx年局党委克服重重困难,通过各种筹资方式,全额发放了离退休人员工资。二十年来,我局退休管理科乘着学习贯彻科学发展观的大风,认真履行工作职责,坚持我局退休管理工作长线。范围广,管理干部少,老干部和离退休人员高龄。从改变国家的现实出发后勤教师党员个人工作总结,以高度的政治责任感,在政治上、思想上充分尊重老干部和离退休人员生活,更好地促进了退休管理事业的发展,造就了老干部和广大离退休人员。支老、学老、乐老、办事工作得到有效落实,为维护单位整体稳定做了一些工作。近一年退休管理工作报告如下:并且我们做了一些工作来保持机组的整体稳定性。近一年退休管理工作报告如下:并且我们做了一些工作来保持机组的整体稳定性。近一年退休管理工作报告如下:

在妥善处理年退休管理科日常工作的同时,我们在过去一年中重点做好了以下几个方面的工作。

一是按照部门高级干部工作要求和局党委部署,针对实际春雪灾害,重点加强对离退休老同志及其亲属的春节慰问,(在部门高级干部的关心和支持下))积极与局下各单位党组织开展部门领导、局党委送温暖慰问活动同志们,让离退休的老同志们在局内各级党组织的关心下度过时光。一个祥和的春节,确保了大局的安宁稳定。重阳节前夕,

二是在部门、直系老干部工作会议结束后,及时制定了沟通提纲,提出了关于部门、直系老干部工作会议落实情况的意见,报告给局领导,并通过局域网的便利,在汉江网站发布了“部门直通系统”。将《老干部工作座谈会会议精神纲要》传达至局属各单位,加大对分公司离退休工作的监督检查力度。

三是按照本部老干部处相关工作要求,通过会议、电话、网络等多种形式,对本局及局下各单位离退休干部服务管理情况进行了深入调研。访问,和访问。进一步了解我局离退休干部职工对我局服务管理工作的需求和工作中的短板,为我局今后更有针对性地开展工作提供了可靠依据。

四是在局党委和各直属单位党组织的高度重视下,各单位可严格按照退休管理工作要求开展工作,特别是在落实两费问题上退休人员。克服困难,确保到位,效果非常好。

五是加强对离退休老干部同志政治待遇的落实,及时督促局所属各单位组织离退休党员干部学习党的十七大精神,贯彻落实科学发展观有关精神,以座谈会等多种形式,向离退休老同志通报本单位发展情况,鼓励离退休老同志为单位发展建言献策。组织离退休老同志学习讨论向局长汇报的行政工作报告,并向他们通报了职代会有关情况。

六是积极组织离退休老同志开展一些积极的文体活动。今年,在局工会的大力支持下,我们成功举办了邯江局老年奥运会,并组织离退休老同志参加了局组织的第一次会议。在第二届“康乐杯”老年门球比赛中,还组织了各单位的多名离退休同志参加在全市举办的太极拳剑术比赛、门球比赛和钓鱼比赛,取得了不错的成绩。此外,为进一步改善离退休老同志户外活动环境,

七是组织离退休老党员老同志积极参与抗震救灾捐赠活动。离退休老同志共为抗震救灾捐款6612元,其中老党员主动缴纳党费4112元。八是近期因住院退休同志增加,加强了对住院退休同志的慰问、探访和协调工作。在分管领导的大力支持下,局工会、局劳动部、局办公室、局会计财务部、局后勤服务中心、局沙洋办通力合作,工作取得了丰硕的成果。得到了很大的加强。

九是为确保大局稳定,离退休人员信访工作比往年进一步加强。

退休管理工作总结3

XX学院党政领导高度重视,按照学校关于加强全校和院级离退休人员管理工作的意见后勤教师党员个人工作总结,抓紧满足离退休老同志需要,发挥剩余能量以自己为己任,认真做好离退休老同志的管理和管理工作。服务工作。

一。退休人员状况

截至20xx年11月,XX学院共有离退休同志7人,占在职总人数(65人)的10、8%,其中男4人,女3人。离退休老同志中,有5人落户XX市区,另外2人分别落户XX、XX。(详见表1)

表一:XX学院离退休教师名单

二、服务管理机构的组织建设

XX学院党政班子高度重视离退休老同志管理服务工作,列入学院年度工作计划,结合我院实际建立健全离退休老同志服务管理机构. 经学校批准,成立了全校第一个二级工会。工会由党总支统战委员会委员、副会长XXX任主席,党总支宣传委员、办公主任XXX任副主席。有女工、青年工、活动、审计、新老五位成员,工会具体负责组织实施离退休老同志的管理和服务工作。党政班子经常介入,制定老同志管理服务措施,工会组织落实,确保离退休老同志管理服务到位。

三、管理服务工作的实施

1、注重关爱制度化,确保老人有依靠。

一是定期走访慰问。每年重大节日,XX学院党政班子成员坚持走访慰问离退休老同志。20xx年春节,以走访慰问、递交慰问、赠送水果、鲜等形式,慰问4位居住在XX地区的离退休老同志。在慰问中,我们深入了解老同志的需要,听取老同志的意见和建议。对于异地离退休老同志,他们也给他们打电话、发贺卡、吊唁,表达了学院全体师生对离退休老教师的祝福。

二是掌握访问事实。学院领导是日常工作中心的退休教师。X院长和X院长利用开会或出差的机会拜访退休教师。工会经常与退休教师保持联系,并给予他们定期的照顾。得知XXX老师的爱人在XX住院,立即派人吊唁;XXX老师丈夫去世,医院党政领导及相关同志忙于帮助善后;家乡XXX老同志家属病逝,XX老老师XXX的父亲病逝。以学院的名义,

2、利用余热恢复正常,确保您年老且活跃。

几年来,我们积极发挥退休老同志余热的作用。虽然有几位老同志已经退休,但他们继续为XX学院服务的热情不减。结合老同志的意愿,参照我院的教学实践,近年来,我院聘请了XXX、XXX两位老同志兼职任教。此举一方面大大缓解了我院师资和教学压力,另一方面也显着提升了我院整体教学水平。欢迎。

在学院工作过程中,我院也十分重视老同志的指导作用。去年11月,XX学院二级工会成立并召开第一届第一次双重代表会议时,我院邀请离退休老同志XXX列席会场寻求指导,充分听取老同志的指导。

此外,XXX老同志退休后,始终不忘XX学院,积极开展与我院校友的联络工作。这一年,他促成了我院落户北京的老教师、中国水墨花鸟画的原创者、XXX画家协会秘书长。XXX教授设立奖励基金,鼓励我校师生开展文艺创作。目前,本次激励基金协议已经起草完毕,相关资金将在年底前到位。

四、老同志反映的意见

我院在退役老兵管理服务工作过程中,收集总结了部分老兵反映的意见。更为突出的是外聘教师薪酬无法及时支付的问题。两位退休老同志回国任教时签订对外聘用协议。他们的教学热情和教学效果得到了老师和学生的极大赞赏,但他们的报酬却被耽误了。这个问题拖了很久,老同志们怨声载道。恳请学校理解他们的意愿,尽快还款。

五、强化服务管理理念

根据我院师资结构,未来几年我院离退休同志人数将快速增加,预计将超过10人。离退休同志人数的增加增加了我们的工作量和难度。我院离退休老同志中,年龄差距、身体条件和生活条件等特点逐渐突出,老同志的生活需要和精神文化需求不断提高,给我院服务和管理工作带来新变化. 挑战

新形势下,我们将继续做好与老同志的沟通工作,致力于更加及时、全面、准确地掌握事实,尽力满足离退休老同志的实际需要,使我们的工作更有针对性和有效性。性别。同时,进一步发展老同志的人际关系,做好校友会工作,准备成立“关心下一代委员会”。依法关爱老同志,充分发挥老同志的余热,在学院党委机关和XX的正确领导下,努力使我院离退休老同志管理有特色、服务更周到、更突出高校党政。

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