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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一可以解除劳动合同

劳动合同法》第三十九条劳动者下列情形之一可以解除劳动合同

一、公司规章制度问题

劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。

在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利员工培训、劳动纪律、劳动定额管理直接影响切身利益的规章制度或重大事项时计划意见职工代表大会或者全体职工讨论提出,并与工会或者职工代表平等协商确定。

执行规章制度和重大事项决定的过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位协商提出修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定向劳动者公示或者告知。

《劳动合同法》第四条规定,企业应当建立健全劳动规章制度,并应当通过民主制定程序并向职工公开。但在现实中,一些企业没有劳动规章制度,或者劳动规章制度违法不合理,劳动规章制度没有民主制定或向员工宣传

企业依据上述有缺陷的规章制度解雇员工的,适用《劳动合同法》第三十九条(二))。如果员工严重违反企业规章制度,解雇员工,则企业规章制度存在缺陷。,则此时公司以有缺陷的规章制度开除员工,将视为公司违法解除劳动合同,公司必须承担相应的赔偿责任。

只有通过民主程序制定、内容合法、向劳动者公开的劳动规章制度才具有法律效力。如果内容合法,程序民主怎么举证没有收到过员工手册,缺乏公示程序,劳动规章制度就没有法律效力,也不能成为劳动争议过程中的有效证据。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)试用期内可能没有就业资格

(二) 严重违反用人单位规章制度;

(三)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对用人单位完成工作任务造成严重影响,或经用人单位建议拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效;

(六)已依法追究刑事责任者。

二、企业规章制度不存在或不合理违法

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释》(一))

第五十条 用人单位依照劳动合同法第四条民主程序制定,不违反国家法律、行政法规政策规定,并已向劳动者公示的规章制度,可以作为劳动者的劳动者。确定双方权利义务的依据。

规章制度反映了用人单位经理的意愿,但这种意愿仍受国家法律法规的限制。规章制度的内容可以是法律法规的细化,也可以是管理意志的体现,但不得违反国家法律、行政法规和政策的规定,不得损害劳动者的合法权益。

实践中,一些企业规章制度规定,在单位工作满一年才能享受年假,入职须缴纳保证金,社保缴费基数低于实际工资加班费基数低于实际工资水平,企业单方面调岗调薪等等,这些都是违法的。

法庭判决

1

广州良城物业管理有限公司诉黄胜利劳动争议上诉案

(2013)穗中法民一中字3386号,广东省广州市中级人民法院

上诉人广州良城物业管理有限公司提供被上诉人黄胜利管理统计资料,证明被上诉人未落实相关管理要求,违反公司制度,构成严重违纪。劳动合同。但首先,被上诉人并未确认上述统计表。其次,上诉人没有证据证明在被上诉人上述不遵守规定之前,其曾向被上诉人提供过记载规章制度的相关《员工手册》。第三,解除与被上诉人的劳动合同,是上诉人对被上诉人工作过错采取的最严厉的处罚措施。所以,上诉人必须行使解除劳动合同的权利。具体和明确的规定。

但在上诉人制定的《员工手册》中,并未明确规定未执行管理要求构成严重违纪并可能导致严重后果的程度,导致上诉人有权终止本公司的工作。劳动合同。因此,上诉人对被上诉人违反管理要求,构成严重违纪行为缺乏充分的事实和法律依据,本院不予认定。一审法院裁定,上诉人支付被上诉人非法解除劳动合同的赔偿金并无不当,本院依法予以维持。

2

薛某某与北京鸿运融通科技有限公司劳动争议民事一审判决

(2018)京0108民初64251号,北京市海淀区人民法院

当薛某某在《销售责任书》上签字同意减薪决定时,薛某某有权拒绝签字,鸿运融通公司认定薛某某不听话怎么举证没有收到过员工手册,不配合公司正常的工作安排和管理,严重违反公司劳动纪律、规章制度并以此为由解除劳动合同,没有法律依据,属于违法解除劳动合同。

三、企业规章制度没有民主制定

民主进程

1、讨论过程

全体员工或员工代表开会讨论

2、协商确定程序

雇主与工会或工人协商确定规章制度的文本

3、公告

雇主向雇员发布规章制度

四、企业规章制度不向员工公开

规章制度是劳动者在工作中必须遵守的行为准则,其适用对象应明确。一般来说,宣传应该是正规的、公开的、可持续的较长时期。为便于日后处理劳动争议时出示证据,用人单位应当保存已公示通知劳动者的证据。

建议的宣传方式

1

员工手册

员工入职时,公司向员工发放员工手册,员工在员工手册上签字确认已收到员工手册

2

劳动合同

企业的规章制度由劳动合同规定。协议的具体内容:企业规章制度附于劳动合同,与劳动合同具有同等法律效力。员工了解并认可企业的规章制度。公司已向员工公布公司规章制度,员工同意并自觉遵守。

3

流通的

员工传阅公司规章制度并签字,表示员工已阅读

4

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