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辞退试用期员工,拿不出证据,就得给赔偿金!!

辞退试用期员工,拿不出证据,就得给赔偿金!!

公司可以随意解雇试用期员工吗?

员工迟到或忘记打卡是解雇的原因吗?

公司在试用期内解雇员工是否需要赔偿?

部分人觉得试用期内,公司说了算,老板说了算,上级说了算。如果他们给任何理由,我们必须离开!对吗?

近日,上海第一中级人民法院公布的一个案例向我们解释:“如果在试用期内辞退员工,如果不能举证,就要赔偿!”

事件通过

老肖是个程序员。 2019年10月28日加入上海某科技公司,担任高级php开发工程师。月薪为基本工资22500元怎么举证没有收到过员工手册,加上绩效奖金2500元,共计25000元。

2020年3月12日,在新冠疫情爆发后的复工后不久,公司给老肖发了一封邮件《试用期内解除劳动合同通知》,内容是:

1.双方约定的试用期为2019年10月28日至2020年1月27日(3个月);

2.根据老肖的工作表现,结合直属领导评价,老肖没有通过试用期考核

3.双方劳动合同于2020年3月12日终止。

试用期没过很正常,老板也没有在西行工作,但老肖接受不了:

首先,我刚复工,找工作太难了;

其次,公司欠老肖2019年12月1日至2020年3月12日期间的工资,尚未支付;

第三,工作这么久,第一次被告知不合格。如果传出去,我以后如何在这个行业站稳脚跟?

于是老肖决定拿起武器捍卫自己的名声!

为此,老肖向上海市长宁区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果为,公司违法解除劳动合同,支付赔偿金25000元,拖欠工资82.220.62元。

初审法院

公司不服,在法定期限内向一审法院提起上诉。公司原因如下:

1.《试用期考核表》,老肖考核分为28分,证明老肖没有通过试用期考核;

2.2019年12月1日至2020年3月10日的打卡记录证明,在此期间,小晓迟到5次,早退1次,失卡6次;

3.证明老肖未能完成公司制定工作、不配合领导、拒接电话情况说明书;

4.业务合同证明公司按照相关业务安排老肖的工作,但老肖工作迟缓,最终公司不得不将这部分工作外包出去。

对此,老肖认为公司的证据完全站不住脚:

1.《试用期考核表》上没有他的签名,考核标准不明确;

2.作为软件公司,公司有修改后台数据的能力。这个打卡记录的真实性值得怀疑。而且作为程序员,我实行的是弹性工作制,不需要按时打卡,取证也很简单。之前的工资已经全额支付。这么晚早走,公司为什么不扣钱?

3.本资料未经三鑫批准,为公司单方面制作。签字人的签字日期为2021年3月24日,签字人实际已于2020年10月离职

4.相关业务合同是认可的,但是这些合同是老肖辞职后公司发到老肖邮箱的,寄出时间有证据。在工作方面,公司的任务与人手不匹配客户需求不断变化,导致很多工作没有按时完成。

一审法院认为:

一、《试用期考核表》是公司单方面制作的,没有肖总签字,不足以证明肖总在试用期内考核考核不合格的事实并听取了肖老师意见

其次,公司通过邮件与老肖解除劳动合同时,不清楚老肖因迟到早退被解雇。在提供的《试用期考核表》中,考勤不计入考核项目。此外,公司无证据证明因老肖迟到早退,公司已就此发出管理层警告。所以怎么举证没有收到过员工手册,本院采用老肖所说的,他是弹性工作制。

综上所述,上海某科技公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据,本院不予支持。公司应向老肖支付非法解除劳动合同的赔偿金25000元。

二审法院

公司不服一审法院的判决,向中级法院提起上诉,理由如下:

1.《员工手册》中明确了考核标准。在老肖加入公司之前,公司已经通过邮件发给老肖,并告知员工要严格遵守《员工手册》;

2.试用期内,老肖不配合团队,未能完成公司指定的工作,导致上诉人将部分工作委托给第三方外包公司;

3.公司在《员工手册》中明确规定了上下班时间,公司还要求员工打卡。一审法院认定老肖符合聘用条件是因为公司没有严格要求出勤,明显违反民事诉讼。证据规则;

4.老肖多次迟到早退,视为旷工,构成严重违纪。根据劳动合同的规定,试用期内严重违纪的,不得聘用。

老肖辩解:

1.我从来没有收到过公司的《员工手册》,公司所谓的绩效考核也从来没有在技术部实行过;

2.我的工作能力和工作业绩都得到了董事长的亲自认可,领导也对他评价很高。没有工作能力不达标的情况。人事部的评价手册是后来伪造的。 ;

3.公司自己采用弹性工时制,只是正式打卡。在工作的时候,我经常加班,有时会因为工作迟到而忘记打卡。

二审法院认为:

首先,双方约定的试用期不是公司在邮件中所说的3个月,而是2019年10月28日至2020年4月27日的6个月;

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二、公司对老肖绩效考核不达标的证明是公司在劳动合同解除后单方面做出的。公司未提供证据证明在老肖任职期间,公司已明确告知老肖具体岗位要求、绩效指标、绩效考核等。因此,公司称试用期内对老肖的考核不达标,缺乏充分依据;

第三,老肖声称他的工作性质是弹性工作制,公司没有证据证明老肖在任职期间做到了迟到早退。另外,公司在解除劳动合同时,还不清楚老肖是因为旷工被解雇的。

综上所述,上海某科技公司主张解除劳动合同的理由缺乏事实和法律依据。原审根据双方当事人的陈述和本案证据作出的判决并无不当,本院予以维持。

王大人有话要说

很多人觉得试用期过了就得离开。我在文章中也指出,如果公司要解雇一个试用员工,只需证明他不适合该职位。但此举并不是企业随意解雇员工的王牌。

公司可以随意解雇试用期员工吗?

没有。公司在试用期内解雇员工的方式只有两种。一是出示证据证明员工“不符合聘用条件”。这看起来很容易,但要做到防漏却非常困难。

如本案,公司无法提供任何证据证明老肖入职时已向其明确工作职责和考核办法。其次,评估结果未经本人确认,只能作为单方面的证据。即使满足了这两点,也需要用职位和工作内容来证明考核的信效度。

其次,如果没有证据,将直接给予赔偿。大多数公司不一定能接受这个结果。

员工迟到或忘记打卡是解雇的原因吗?

如果员工经常迟到、忘记打卡等违反公司管理制度的行为,公司当然可以解雇他们。但有一个前提,就是要让员工知道并同意这个制度。

一般公司在员工入职时都会进行员工培训,最后要求员工签字,表明清楚并遵守员工手册中的所有规定。如果员工签字确认,公司可以据此对员工进行处罚甚至解雇。

如果不做这一步,公司将对员工的违规行为出示警告证据,员工必须签字确认。在本案的一审、二审中,都提到了公司没有警告老肖迟到早退。这证明公司没有按照员工手册对老肖进行考勤管理,自然不能因此辞退老肖。

公司在试用期内解雇员工是否需要赔偿?

《劳动合同法》第三十九条规定,“在试用期内证明不符合聘用条件的,公司可以与劳动者解除劳动合同,无需支付经济补偿。”如果公司不能证明,解除劳动合同是违法的,必须赔偿。

关于薪酬的计算,实际工作时间不足半年的,按1个月的工资计算,超过半年但不足1年的,按2个月计算月工资,每满一年加2个月工资。本案中,老肖于2019年10月28日入职,3月12日被迫解除劳动合同,工作时间不到半年,因此获得了一个月的工作补偿。

但补偿有上限,为上年度当地社会平均工资的3倍。本案支付的赔偿金高达2.5万元,可见当地平均工资不低于8333元。这个水平只有北京、上海、广州和深圳才能达到。一般在二三线城市应该不会亏那么多。

写在最后

说实话,如果老肖遇到了老手,这场官司很难打赢。或者也正是因为公司人员对业务不熟悉,老肖才有可能获胜。从这个角度来说,老肖还是有些幸运的。

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