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上海一航空食品公司偷吃是偷吃还是偷吃?(图)

新闻资讯 2022-04-20 00:12 103 法律员工手册法制

上海航空食品公司偷吃是偷吃还是偷吃?(图)

案例介绍

女士。胡女士在上海一家航空食品公司工作了十多年,是一名厨房工人,她的具体工作是做点心。 2020年9月14日,在XX楼的室外通道,胡女士从生产车间拿走食物藏在衣服里没有吃怎么举证没有收到过员工手册,被当场保安抓获,包括:小馄饨和仁438克,熟鸡蛋10个,丹麦圆环7个,小黄瓜5个,煎饼2个。 2020年9月15日,航空餐饮公司利用胡女士盗窃公司物品,将其带离生产现场。根据《员工手册》6.3.第四条的规定,公司与胡女士解除劳动关系合同

公司《员工手册》第6.1条规定,有下列情形者,为轻微违反公司规章制度。 1个月的处罚:6.1.30、在公司偷喝食品饮料;第6.2条规定,有下列情形的,视为一般违反公司规章制度的,公司给予严重警告行政处分,并处以降低每月奖金1倍以上的处罚1个月,6个月以下,视情况而定……6.2.21、 偷窃或私下运送机上餐食或机上补给品;第6.3条规定,有下列情形之一的,属于严重违反公司规章制度的。公司将直接解除劳动合同……6.3.4、窃取公司、其他航空公司或他人财产。

女士。胡认为,从生产车间取出食物的目的是想中午带去食堂吃。它本质上是偷窃,不是偷窃,而是普遍的违纪行为。公司以严重违纪为由解除劳动合同是违法的。举起。公司认为,胡女士的行为构成公司员工手册中的“偷窃”,而不是“偷窃”,原因有三:第一,偷窃不会将物品从特定地点带走;二、偷量小怎么举证没有收到过员工手册,偷量大;第三,偷盗包括吃东西,但胡女士被保安发现时,她并没有吃东西,所以构成偷东西。

判断结果

本案经法院劳动仲裁、一审、二审,认定公司解除劳动合同合法,无需支付胡女士违法解除劳动合同的赔偿金。

律师评论

上海启方律师事务所主任李华平律师:本案争议焦点在于如何认定胡女士的行为性质以及能否以此为由解除劳动合同。

一、劳动者的行为是“偷”还是“偷”。

上海某航空食品公司的《员工手册》对“偷”和“偷”规定了完全不同的处理方式,因此在审判中如何界定胡女士的行为尤为重要。

法院认为,胡女士被保安发现时,将生产车间的食品带走,食品并未全部食用,符合“拿走”的行为。另外,从胡女士随身携带的食物来看,无论是不是所有食物都可以直接食用,光是数量就超过了普通人对偷窃量的认知。因此,公司将胡女士的行为解释为“偷窃”较为合理,公司根据《员工手册》解除其劳动合同并无不当。

二、劳动者的“偷窃行为”违反诚信原则单位开除是合法的。

“偷”和“偷”的判断界限非常模糊,更难以理解胡女士的主观意图。但本案中,胡女士作为劳动者的行为违反了诚实信用原则,法院不支持胡女士请求的决定也有此考虑。

《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循诚实信用原则; 《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位和劳动者应当充分履行各自的义务。诚信原则不仅是民事领域的“帝王条款”,而且贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,是用人单位之间建立和履行劳动关系的基石。和员工依法。胡女士在公司从事厨房工作十余年。她本应遵守员工手册的相关规定,以身作则,却无视公司规定,将大量食品藏在生产车间之外。这种行为显然是对她的工作职责和劳动的严重违反。履行合同的诚信原则。为保障食品生产安全提高管理水平,航空食品公司解除胡女士的劳动关系,是依法行使管理权的表现,应予支持。

(据劳动日报马以琨报道)

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