被录用了不发offer？要当心了！

大途人才网提醒：在跳槽时，除非已经离职，否则不见offer不辞职。不论对方什么理由，让你先辞职再发offer都是不对的，因为已辞职并不构成是否发offer的前置条件，在职与offer不冲突。

大途人才网网友“兔子爱吃胡萝卜”陷入困境：

“都讲好了1个月后入职，也没发offer，但是因为感觉这家公司招聘人员很诚恳，我也就安心等着入职了。结果在准备入职前几天，和我说这个岗位原来的职员决定不离职了，所以就不用我来入职了，太坑了！什么赔偿都没有，白白等了那么久，还推掉了其他的面试机会！”

职场专家点评：遇到入职时间间隔很久的情况，发出书面offer也是公司诚意的一种体现，毕竟时间长，这中间可能发生的变故就多，一旦什么凭据都没有，那么对方的“爽约成本”也就非常低了，哪怕紧要关头反悔，也只能“有苦说不出”。

小贴士：offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，具有一定的法律效力。offer需要包含的内容：offer上应该有明确的录用意向。而offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定，应聘者应该根据自己的需要来分析并作出判断。

一般情况下，offer会包含：

（1） 职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；

（2） 薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；

（3） 报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报到需要带的资料等；

（4） 其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。

如若认为信息不够完善，应聘者最好及时和招工单位联系，要求他们补充信息。

结语：每一个跳槽的职场人在没有百分百的把握前，都要先拿offer再辞职，哪怕对方真的耍流氓，也可以凭此进行索赔。当然最佳方案是，手里同时拿两家公司及以上offer，这样你踩雷的概率基本为0。