HR选择简历的5个标准，看看你的简历合格吗？

在求职的过程中，简历是很重要的一块“敲门砖”，但是每个HR在面对简历时都有一套自己的筛选标准，那你想知道你的简历是否合格吗？快来一起看一下吧。

1.简历过长基本没用

对于HR来说，每天会接收很多份简历，这就要求他们花在每一份简历上的时间是有限的，当他们遇到一份很长且内容不够突出的简历的时候，在他们的第一印象就是这个人基本没戏，所以在写简历的时候，切记不要过多过长，只需将你的工作经验以及工作的成果突显出来即可。

2.简历投递的方式不同，效果不同

很多时候，我们在投递简历时，尽量选用传统的纸质简历，因为大多通过邮件和网站的电子档的简历，回复率会比较低。

因此在投递简历时，尽量选用传统的纸质简历，除非公司有特殊要求需邮件或公司网站投递。

3.你的教育背景

HR在查看简历的时候，大多都会看你的教育背景，以及是否具有与工作相关的技能证书等，所以你在填写简历的时候，教育背景的填写也是十分重要的。

4.你的工作经历

工作经历是HR在筛选简历最看重的部分，他们会花费很多的时间和精力在这个上面，他们通常会注意你工作经历中的工作内容和工作的业绩、你的工作是否是连续性的、你平均在一家公司多长时间，是否是经常跳槽等。

5.你的求职意向

在职场上切记一份简历走天下的心态，因为当HR收到你的简历，第一眼就会看你简历的求职意向，所以你在投递简历的时候，要有针对性，求职意向要做到语言精练，最好的格式就是：行业+公司的岗位的名称。