关于工资条，你了解多少？

接下来大途人才网小编为大家整理了一些关于如何看懂工资条,关于工资你理解多少方面的知识，欢迎大家阅读!

一、工资条包括哪些内容？

一般来说，一个简单的工资条包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

二、工资条上的扣款有哪些？（以下缴费比例以北京为例，各地略有不同）

1.养老保险

缴费比例：单位缴20%，个人缴8%。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

2.医疗保险

缴费比例：单位缴9%+1%，个人缴2%+3元

3.失业保险

缴费比例：单位缴2%，个人缴0.2%。

失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月；累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月；累计缴费10年以上，领失业保险期限最长24个月。

4.住房公积金

单位和职工各缴一半，比例一般为月工资的8%-12%。

5.工伤保险

0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。

6.生育保险

单位缴0.8%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。

7.个税

起征点为5000元。

应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

三、加班与工资那些事

1.平时加班

用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。

2.休息日加班

休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。

3.法定节假日加班

用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。

4.年休假加班

如确因工作需要，用人单位不能安排年休假，须经职工本人同意方可；对应休未休的年休假，应按职工日工资的300%支付年休假工资报酬。

四、关于工资，你还需注意

1.支付时间

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按劳动合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2.假期工资

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3.停工期间工资

非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

五、工资条，是维权重要凭证

工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。