努力工作却不被重视，做好这三点的下属

现实的职场中，如何跟领导友好的相处，确实是一门高深的学问；有些人工作能力强，做事认真却不被领导重视，也有些人为了让领导重视自己，天天在公司里努力做事，积极表达自己，但效果仍然不是很好。我们应该明白，在领导重用的问题上，不是一厢情愿，这是下属与下属合作的问题。也许我们身边有很多年轻人想通过自己的努力来吸引领导者的注意，但结果往往不是很好。毕竟，下属不会站在领导的位置去思考事情。为了引起领导的注意，基层的年轻人必须配合领导的工作，而不是只想按照自己的想法做事。

努力不一定会成功，但是放弃一定会失败；这句鼓励年轻人努力的鸡汤，真的是害人不浅，这也是广大年轻人不加思考就努力的原因；在职场打拼，如果你只是靠自己愚蠢地工作，那么在工作中努力工作是不可能的。除了努力工作之外，你必须和你的领导建立良好的关系，这样你的机会就会更大。尤其是在领导面前，除了努力工作外，还懂得如何配合领导工作，这是他们进一步发展的关键，只有得到领导的青睐，他们在领导面前才有一定的地位，否则自己的晋升和加薪之路就会有很多无力感。下面小编就来为大家分享，要想被领导重用需要做好的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、要让领导明白自己在工作中的付出

有不少的年轻人，在接到领导的任务后，都会积极地去完成，但是很多人在完成任务后，根本不会向领导汇报，每次都是等着过了很长时间，完全等着领导询问时，才发现下属早已经将工作完成了；不过大家即便是明白需要汇报工作，但是在汇报的过程中也不要过分的炫耀自己，要明白领导的时间是有限的，根本不愿意拿出过多的时间跟下属聊天；只要大家在汇报工作时，用几句简单的话说清楚自己遇到的问题，以及解决的难题和做的决定，汇报给领导之后，领导自然就会知道下属在工作中付出的努力，只要工作的结果不会影响领导的整个计划，那么下属就会有很大的机会被重用。

二、与领导打交道要懂得为人处世技巧

与领导打交道，并不是下属的工作能力强，就能够得到领导的喜欢；下属在公司里要想完全被领导认可，还需要自己高情商的表现；情商高的下属，无论做什么和做什么决定，都不会给领导者带来困难，也能给领导者一个非常舒适的相处过程。一旦下属不了解生活，就会给领导留下低情商的印象，如果工作中有一点差错，就会让领导者产生厌恶的感觉；与领导打交道时，要多想想，从领导的角度去思考事情，任何事情都不要盲目的进行，只有与领导用心交往，才能够让领导喜欢上自己；所以说，在职场中打拼的年轻朋友们，都要掌握一些为人处世的技巧才可以。

三、对工作谨慎的下属会被领导喜欢

现实的职场中，大量的工作人员，只关心自己的工作有没有做好，他们从来不会关心做的事情有没有价值，，也不会认真对待自己的工作，尤其是刚毕业的年轻人，工作态度不严谨，即使在工作中惹麻烦，他们也不知道原因。大学生即使有较高的学历，也不是他们自己的资本，最终会使自己不受下属欢迎；领导不关心下属的工作过程有多累，只有在取得好的工作成果时，领导才会认可下属在工作中的付出。