劳动合同必须具备九大条款，你的合同签的对吗？

小编发现很多员工发现自己和公司签订的合同文本很简单，很多条款都不清楚，事实上，这是不符合规定的，在发生纠纷的情况下，真的很难说出来。那么什么是正式的劳动合同呢?

劳动合同必须具备九大条款，你的合同签的对吗？

　　它至少应包含九项法定条款。根据“劳动合同法”第17条，劳动合同应当具备下列规定：

　　第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名;

　　第二，劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码。

　　第三，劳动合同的期限

　　合同期限主要分为固定期间，无固定期间和完成某项工作的一定时期。如果是临时工作，则必须明确劳动合同。如果没有明确的截止日期，则应视为无固定期限。无论您是签署一年，两年还是三年，您都必须拥有开始和结束日期。

　　第四，工作内容和地点

　　劳动内容应反映在劳动合同中，如从事职务，具体负责的内容。工作地点也很重要。工作地点必须在劳动合同中规定，否则容易引起纠纷。

　　例如，合同规定工作地点在北京。有一天，该单位必须将工作人员转移到深圳。员工可能不接受，因为合同已经就一个好的工作场所达成一致。该公司单方面将员工的工作地点改为雇主的违约。

　　第五，工作时间和休息休假

　　中国有三个主要的工作时间系统：

　　1.第一个是标准的工作时间系统：即每天工作8小时，平均每周工作时间不超过44小时，工人保证每周至少休息1天;

　　2.非计划工作时间制度：即没有固定的工作时间限制，保证工人每周至少休息一天的原则;

　　3.综合计算工作时间制度：即以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均每日工作时间和平均每周工作时间应基本与法定标准工作时间相同。

　　除实施标准工作时间系统外，还需要向劳动保障部门报告其他工作时间系统，不予批准。

　　第六，劳动报酬

　　这对每一个工人来说都是非常重要和关心的，并且报酬应该在劳动合同中清楚地写出来。明确加班费、奖金、津贴的计算基础、补贴金额、支付时间、支付方式等。

　　第七，社会保险

　　国家规定，雇主必须为雇员支付社会保险，即，我们通常称之为5个保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

　　八，劳动保护，工作条件和职业病危害防护

　　劳动保护在一般工作中不是很重要，但一些特殊行业，如有毒有害、高温高压等，从事更危险的职业，如机械、海事、航空等，尤为重要。

　　第九条法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。

　　上述9点是劳动合同的必要条款。

　　那么在签订劳动合同时我们应该注意什么呢?

　　1.劳动合同≠劳动合同

　　劳动合同是劳动者与雇主之间达成的协议，旨在建立劳动关系并澄清双方的权利和义务。它与劳动合同之间存在很大差异。劳动合同必须规定对劳动者的义务。例如，有必要为劳动者支付各种保险并澄清最低工资标准。劳动合同只是一方同意提供劳动而另一方支付报酬的形式。受劳动法管辖。

　　2.看看是否有明确的工作

　　当许多求职者签订劳动合同时，他们并不注意是否有明确的工作，从而导致雇主随意更换工作。

　　有关人士说，有些雇主经常故意避免劳动合同中的工作条款，以便按照自己的意愿改变劳动者的地位，并无限期地扩大管理权，以便雇主可以随意改变合同内容。合同的履行。即使是刻意的殉难，劳动者也没有回应，最后只是不情愿地辞职。因此，在签订劳动合同时，大学生应该看看他们是否有明确的工作定义，以避免不必要的损失。

　3.仔细查看劳动合同的所有条款和条件

　　许多专业人士在劳动合同中并不会仔细研究劳动合同的每一条款，大多数人认为仔细看合同似乎是对公司不信任的表现，他们说，合同的签订只会初步看工资、社会保险等，劳动合同是否没有规定他们不能去同侪单位，是否有培训违约金的规定，他们是否不清楚兼职工作等等。

　　根据“劳动合同法”的有关规定，除了九项法定强制性规定外，雇主和雇员还可以协商其他条款，如试用期，培训，保密，补充保险和福利等。据了解，有些雇主经常在双方订立的劳务合同文本中附上不合理的协议。如果劳动者签署并批准劳动者，那么在将来发生劳资纠纷时，劳工将处于被动地位。