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合同上的工资与约定不符,该怎么办?

合同上的工资与约定不符,该怎么办?

劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的案例内容,下面和小编一起来看看吧。...

劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致怎么办?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的案例内容,下面和小编一起来看看吧。

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案例如下:

今年3月,于某开始到某电子公司从事会计工作,当时双方未签订书面劳动合同,口头约定每月工资为2800元。7月,该公司欲与于某签订书面劳动合同,但于某在阅读完劳动合同书之后,发现部分条款与进公司时的约定不一致,于某认为侵犯了他的合法权益而拒绝签字。于是,该公司与于某终止劳动关系,并以于某拒不签订书面劳动合同为由,拒绝支付终止劳动关系经济补偿金。于某遂向该地区劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求公司支付终止劳动关系经济补偿金。

该地区劳动人事争议仲裁委员会审理查明后认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

本案中,按照上述规定,该公司应书面通知于某终止劳动关系,并支付经济补偿金。最后,经过该地区劳动人事争议仲裁委员会的调解,由公司一次性向于某支付终止劳动关系经济补偿金2000元。

以上就是大途人才网小编为大家整理的有关知识,希望对您有帮助。

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