你知道面试的形式有哪几种吗？

面试是一种经过组织者精心设计，以面试官与面试者面对面交谈的主要手段，面试有很多形式，依据面试的内容和要求，大致分为以下几种：

1.问题式

由招聘者按照事先拟定的提纲提纲对求职者进行发问，有求职者进行回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

2.压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一时间作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无言以对。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应，思维敏捷程度以及应变能力。

3.随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全面的考察。

4.情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成。其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

5.综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如操作一下计算机等，以便于更好的考察他的能力。