被HR问到理想工资是多少，怎么办？

面试工作过程中，HR提出的种种社会问题，有一些是套路，有一些却暗藏玄机，明明问的是这个方面的意思，HR却能通过根据你的回答进行判断出他们自己想要我们知道的内容。

比如HR问你理想的工资是多少，不仅要了解你想拿多少工资，还有以下三个意图！

1、了解你对自己的定位

一般人对工资的预估水准，可以判断出这个人的定位，包括自己的定位以及在该公司的定位。

如果你认为我们自己的能力一般，水平一般，只适合打工，只能做一些简单的工作，那么给自己的定位只是一个普通员工，公司不会给出很高的工资，你也不会被HR高看。

如果你把自己定位为不断晋升的员工，不会对目前的位置感到满意，你有信心不断晋升，为公司创造更大的价值，那么你的预估工资对HR是有一个参考价值的。

2、试探你的真实水平

通过你说的自我评价，HR不会相信。 他们需要更真实的材料和更具体的数据来判断你的真实水平。

最重要的数据就是，你在以前的工作中获得多少的工资和有多少的价值。其实，薪酬最能体现一个人的价值，因为公司对员工的能力都会有一个大概的了解，做什么工作，该拿多少钱要自行判断。

如果面试中夸大了对自己的介绍，如果让HR知道你以前的工资水平，这很可能让他重新判断你的价值。

3、检查你对岗位的理解

如果说问薪资是了解你关于薪资的想法，其实HR也能从你所讲的内容中，知道你是否了解我们这个工作岗位。如果你知道工作的范围，了解职位的市场水平，并提前调查类似职位的工资水平，你可以给出一个反映你的价值和适度的理想工资数字；

如果你不提前做好准备，想拿多少拿多少 hr 不仅认为你在胡言乱语，甚至认为你没有认真对待面试。

你可以用其他的offer作为跟HR谈薪资的资本，但要真诚，把自己理想的薪资设定在合理的范围内。