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制作简历时应该避免哪些常见的错误?

制作简历时应该避免哪些常见的错误?

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不管你多有能力,简历经理认识你的第一途径,所以不要在简历中犯一些较低级的错误,那么制作简历时应该避免哪些常见的错误呢?大途人才网小编想向大家分享以下几点。

制作简历时应该避免哪些常见的错误?.jpg

1、隐瞒真实信息


简历不写真名,代之以李先生和张小姐等方式。在工作背景描述中,经常用某公司、b公司、某经理和x主管所代替,故意隐瞒真实信息。这一方面阻碍了人力资源部的背景调查,另一方面也显示出缺乏诚意。当你把自己包裹起来找工作时,企业怎么敢慷慨地接受你呢?


2、求职简历不完整


招聘中,工作经验人力资源部眼中是很受重视的。有些人在写自己的工作经历时,要么失去了几年或近几年的工作经验空白,让人怀疑他的求职态度和做事态度,根本没有继续往下看的想法。


3、信息表述不到位


在描述工作经历时,只需列出工作内容,注意表达我所做过的事情,很少有人能从过去的经历中反映出自己的价值。有些人在工作内容栏中,甚至只有六七个字。做完工作是一回事,做好是另一回事。不用成绩数字来表达,如何知道自己的能力,企业为什么要选择你?


4、用很怪异的邮箱名字发送求职简历


例如,当外卖员发送简历时,他的名字是吃饭了或饿不饿。年轻人使用“说走就走”或一些网络流行语等等。这些标题和名字使人们在看简历时不想打开简历。


5、求职简历的附件形式或标题不明确的


当有些人提交简历时,只写求职或应聘,简历以附件的形式发送。在这种情况下,如果有大量简历,招聘人员会把简历放在所有简历的末尾,并有时间才会浏览,如果时间紧迫,就根本不会再注意。


如果你是应聘者,请对每一个环节采取负责任的态度,这样人力资源部才能相信你也会有严谨的工作态度。

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