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求职面试不可不知的禁忌行为

求职面试不可不知的禁忌行为

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为了在面试中给面试官留下一个好印象,除了能力之外,还有一些小细节也需要注意。面试的禁忌是什么?如果你想知道,请快速登录职场资讯和小编一起来学习,勿犯这些不应该出现的行为,在面试关卡获胜的几率会高得多!

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一、不守时


面试中准时是非常重要的。迟到是绝对不可原谅的,这表明你根本不重视公司。过早到达也是不好的,面试官可能有其他事情要做,还必须处理你突然出现的事情。


二、恶意缺勤


接到面试通知后,如果你不能或不想参加,你应该在一到三天前通过电话委婉地通知对方。很多求职者可能认为我已经决定不去这家公司工作了,我为什么要和对方联系?这绝对是错误的想法,留下了恶意缺席的印象,这肯定会影响到你在这个行业的未来发展


三、着装邋遢


无论你申请哪种工作,穿衣服都是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓的创意人员,衣衫褴褛,不修边幅的着装,也不容易令人接近。事实上,无论穿不穿正装,都必须把握干净和清洁的原则,才能给人留下好印象。


四、没有准备


即使你是一个没有经验的新人,你也应该对工作的性质和内容有一些基本的理解和理解。当然,公司可以容忍新人缺乏经验,但不了解对方的人似乎意味着在未来的工作中缺乏责任感。更现实的是,一家公司要达到你的工作要求可能需要两到三倍的时间。


五、缺乏自信或流露自傲


自信和自傲有时就在一念之间,需要小心掌握它的分寸。不自信的人会有学习能力差和推诿的联系,肯定不会受到企业的欢迎;自傲的人是讨厌的,没有团队合作的观念,不和谐,企业不想用一个单打独斗的独行侠来战斗。


六、欺骗


没有一家公司会雇佣不诚实的新人,在面试过程中,诚实是最好的应对方式。尤其是,不要夸大你的能力,或者不符合简历的谈话内容,尤其是简历和自传中写的个人背景信息。即使你在面试时没有被发现,你将来也会受到考验。


七、轻浮的言行


面试代表了对个人性格的主观判断,轻浮的言行,夸张的身体动作,会让人产生一种不信任的感觉。面试官最讨厌的是一种冷漠和随意的态度。如果你对公司不感兴趣,为什么要申请呢?

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