关于简历写作错误该知道些什么？

关于简历写作错误该知道些什么？

1.词汇描述缺乏量化表达和独创性

在自我评价栏中，我们经常看到活泼开朗、外向大方、勤奋等字眼。有一个统一的风格使你的简历很容易被归入无面试类别。无法用语言突出你的个性是这份简历最大的输家之一。

那么，你的简历如何脱颖而出呢？量化你的工作和表现是最有效的方法之一。成功的简历总是基于对雇主的价值，这可以通过量化过去实践的结果来强调。对于那些有多年经验的人，你可以列出你过去的表现。如果你的工作对公司没有直接好处，写下你做了什么。但要小心让HR知道你的价值，不要对你的成就一概而论。

与写简历不同，你拥有的词汇越多，就越有可能赢得招聘经理的青睐。简历更像是数学问题，需要理性和逻辑思维。思路清晰、重点突出、论点有力是一份好简历的主要特点。此时，论点需要定量表达，当定量论点丰富时，简历自然会有所不同！

2.关于你自己的话太多了

看起来很棒并不意味着你在给自己不切实际的赞美，这就是为什么很多人在简历上放了太多的水，失去了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，一直在大学期间写过自己的成绩，做出了很大的贡献，学生会工作，成为学生会的副会长等等，做导师什么就变成了丰富的社会实践等等。这肯定会让HR产生怀疑。

简历的真实性反映了一个人的诚信，这通常是人力资源应聘者的基本要求。在自我评估专栏中，让自己看起来不错，但不要夸大。此外，即使是吹嘘，也应该有针对性，删除与职位无关的部分。因为与该职位相关的经验和技能是很有价值的，如果是在不同的领域或职能部门，那么再多的经验也不会让你脱颖而出。

在简历或面试过程中，尽量让HR关注你的长处和优势，比如学习能力、专业理论等。作为新人，你也可以诚实地说：虽然我缺乏经验，但我相信时间会证明我会成为一名好员工。如果你能在简历末尾附上班主任或学校领导的推荐信，你会更加客观公正，避免自夸的嫌疑。

3.对不同的工作使用同一份简历是没有目标的

简历是求职者进入工作场所的常见方式。然而，这也是失败的原因。同一份简历不能用于不同的公司、不同的职位，即使是同一份工作，如果不是同一家公司，那么简历也必须得到不同的对待。

你的简历需要目标明确。不同的公司或职位需要不同的简历，每个简历都有自己的特点，需要根据每个职位量身定做。分析你申请的职位和公司的特点，并根据具体情况突出简历的特点。