简历中“岗位业绩”如何能打动HR

列出你过去做过的事情并不是最重要的。让面试官知道你的表现和结果是很重要的。

1.区分工作职责和“工作绩效”

简历中的工作经历部分充满了对面试官几乎没有参考价值或评价价值的责任。最重要的是反映你过去工作的结果。工作的责任和内容是工作中每个人必须遵守的标准。它并不反映你在工作中创造的价值。区分这两个概念是编写本节的关键。

2.找到你的核心竞争力

列出你过去的工作表现，展示你的核心能力。你在以前的工作中取得了哪些有价值的成就？你积累了哪些关键技能？这些问题需要你从过去的经验中提炼并得出答案。很多求职者不知道自己的核心竞争力，主要原因是他们没有做好职业规划，不知道自己应该在目标岗位上展示什么，能够展示什么。

3.量化你在工作中的表现

用数字来描述该职位的表现，例如：你每个月的销售额是多少；您帮助客户解决了多少问题或利润；你谈论了多少客户？公司通过完成一个项目节省了多少钱。量化工作表现不仅是写简历的一项重要技能，也是日常工作中的一种意识，这将大大有助于提高你的能力和效率。

提示：

1. 请尽可能多地附上你的简历，包括你的成就和能力的证据，切记不要将原件的副本发送给招聘人员，以免他们丢失。

2.在你的能力或绩效总结中突出你的关键卖点和成功案例——所有这些都应该与你申请的职位相关。

3.你可以用头衔和奖项来突出你的成就。头衔意味着你在公司的地位和责任。奖励意味着来自他人的客观认可。

4.对于表现一般的应聘者，如何吸引人力资源部的注意？答案是展示细节，展示你解决问题的能力。