快到年底了，关于职场“加薪”这件事儿！

在工作场所，加薪一直是一个敏感的词。员工们为公司辛勤工作，创造了许多成就，他们自然希望得到更多的报酬。

问题是：要说服你的老板给你加薪，你必须给他一个令人信服的理由。小编发现，大多数没有这些技能的上班族，无论如何打开，都会感到信心不足，跟小编一起看看是什么呢？

1.解决问题的能力

坦率地说，填补老板空缺的能力。没有一个老板不喜欢一个善于解决问题的员工，而一个善于解决问题的人会让她感到可靠。老板看重那些能够应对挑战或集思广益的员工。如果你能解决一个困扰你公司很长时间的问题，你的老板肯定会给你加薪。

2.创新能力

在瞬息万变的信息时代，在产品同质化严重的情况下，创新能力对企业来说尤为重要。尤其是那些愿意研究、敢于创新、经常提出新想法的员工，往往更受到老板的重视。如果你是一个有创造力的人，不要害怕向你的老板要求加薪。

3.较强的学习能力

未来学大师阿尔文·托夫勒（Alvin Toffler）曾说过：“21世纪的文盲不是那些不会读或写的人，而是那些不会学习、抛弃旧知识并重新学习的人。”

想象一下，当你的老板给你一项任务时，他认为你能做好并很好地解决问题。对于不熟悉的任务，较强的学习能力尤为重要，这是快速解决问题的关键能力。在新旧知识快速变化的环境中，那些有快速学习能力的人将能够淘汰一群同龄人。如果老板不给你加薪，谁会加薪？

4.良好的沟通技巧

沟通技巧包括口头和书面沟通技巧。

在与客户沟通时，具有较强的口头表达能力，能够快速推销您的想法、产品或服务。因此，要说服客户、拓展市场、赢得业绩，需要具备良好的语言沟通能力。

虽然现在很少有人用笔写字，但这并不意味着书面交流不重要。网络聊天、电子邮件交流、合同起草、协议起草等都要求你有扎实的写作基础。清晰、准确的文字，代表了企业的形象和企业的利益。因此，老板更有可能将重要任务委托给那些具有良好沟通技巧的人。

5.核心竞争力

你有多大的能力，能给公司带来多少利益或做出多少贡献，是老板考虑是否给你加薪。

曾经有一个企业的生产线出现问题，不能及时解决。一名技术员被高价雇用。经过观察和分析，技术人员只在一台设备上画了一条线，并告诉老板沿着这条线切割，以发现问题。果然，沿着这条线很快发现了问题，解决了困扰生产线很久的问题。如果你有同样的能力在人群中脱颖而出，你的老板会给你高薪的。

主动向老板要求加薪需要勇气。但这肯定不仅仅是勇气。如果你认为自己配得上更高的薪水，你需要提出一个令人信服的理由。