首页 新闻资讯正文

过来人对于应届生找工作有什么好的建议?

新闻资讯 2022-08-10 00:40 34

看到这里的应届生们,停一下!作为一个毕业8年,创业4年的中年人,我总结了这30条小建议,这篇回答可以让你避开90%的坑,顺利渡过初入职场的初始阶段,实现90%的自我提升。

1、第一份工作,不要太在意距离的远近、环境的舒适、以及薪资的高低,你要比的是对你成长的提升空间有多大,你能跟着一个什么样的人做事,因为在20岁到30岁之间,跟对人、做对事、学到东西远比“钱多事少离家近”更重要。

2、能去大城市,就别去小城市。

大城市虽然压力大,但是可以给到你更多的驱动力,它整体氛围能驱动你野蛮进步,快速提升你的格局和视野,你遇到的人、做过的事都是不一样的。

而小城市,虽然安逸,但是不适合年轻人扎根生长,你很难抵抗小城市的安逸,会逐渐放弃自我提升。


3、选大公司还是小公司

一般情况下,在大公司你要做螺丝钉,负责一些很细分、很专业的工作;而在小公司你要做万金油,哪里需要人你都得顶上。前者锻炼的是精深的细分专业能力,而后者锻炼的是统筹全局的综合能力,很难分清哪个更好。


具体怎么选,还是要基于你当下的需求和目标,对你的需求做个排序,并且学会适当地降低预期,如果你最看重成长和发展机会,那小公司更适合你,但你要学会接受小公司的不稳定性和抗风险能力弱的问题。


如果你最看重稳定、健全的体系和大公司的背景光环,那你要学会接受充当一颗螺丝钉的可能性。

4、永远没有最好的工作,只有最适合自己的工作,是否能学到自己想学的,是否有足够的成长,关系到你的职业生涯发展。所以你要找到自己的能力点,不断为自己镀金,提升竞争力,等待机会“华丽转身”。


5、年轻是资本,但是永远有比你更年轻的人,也就比你更有资本,所以,除了年轻,你要拥有其他的资本。


6、在你还没有拥有选择能力的时候,你需要从可选择的范围内做出最优的选择,然后持续积累和努力,让自己有更多的选择。


7、初入职场,作为新人,不要太计较是不是比别人多干活了,不要学别人摸鱼,人生想往上走,就多干、多学,做的越多,接触的越多,机会自然也就更多。

8、职业规划很重要,不要海投简历

因为不知道自己的职业兴趣和方向,只能海投简历,是大部分同学都做过的事,我理解这种寄希望于“量变引发质变”的想法,但我更建议专注于小范围“精投”,选择几家甚至十几家作为主攻方向,对每一家心仪的公司都要认真对待,了解岗位、公司、行业的情况,精修简历,积极网申,反复刷题,模拟面试,这样才能最大化地获得成功。


初次参加求职的同学,给大家推荐一个超简单好用的简历制作神器----职徒简历(52cv.com)一健排版、智能打分,还有大量的简历案例参考,不会写简单的人都可以写出一份高分简历,可以大大提高网申通过率。


9、不要想着还年轻,可以用试错的方法找到自己的方向,年轻的时间就这几年,毕业3-5年,若还没建立起核心竞争力,可能以后想努力都没机会,你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。

10、提高专业技能

这个时代,每个人都有可能随时被裁掉,想要走的稳、走的远,只能打造你的核心竞争力,靠什么都不如靠自己,提升专业技能,让你的价值难以被替代,做到人无我有,人有我优,人优我精。


公司里能够得到重用的人,通常都是“全才”;不是说你会很多技能,而是说,你把公司的业务都吃透了,上到市场拓展,下到规章制度;你的专业,才是你的招牌。


11、能力和野心要匹配

我们可以有很多很大的野心,但首先,我们要立足于自己的能力,给自己设定跳一跳就够得着的目标,才不会让自己落差太大。


不然就应了那句:配不上自己的野心,也辜负了自己所受的苦难。


12、 千万不要把话说的太满,即使你能做到100分,你也要说你只能做到七八十。不是让你藏着掖着,这是对你的一种变相保护。

13、时刻保持对新鲜事物的敏感度

淘宝刚出来的时候,没有几个人信;微信微博刚出来的时候,一堆的负面;抖音面世时候,没人想过他会如此的火爆,但现在回头看看,能抓住机会的都赚翻了。


这拨人往往有着极高的敏锐度,对新鲜事物不排斥,怀着一颗包容的心去接纳和尝试,而不是闭眼不看就否定。


所以希望大家也能保持这样的敏锐度,给自己带来更多的可能性。


14、提升自己的抗压能力,不要遇到点小事就崩溃

人生不如意事十之八九,我们当然不能遇到点问题就跳脚崩溃,不能做不好当下的工作就选择辞职。


我们要早点明白,崩溃是没有办法解决问题的,逃避也不行,你只能沉着冷静去应对,不断地提升抗压能力,才能让自己更加强大。


15、培养一个爱好,陪你走过孤独的东西,终将走入你的灵魂。

未来很多年,你都将在枯燥的工作中度过,一个爱好可以陪你熬过很多难熬的时光,如果你的运气足够好,敏锐度足够高,它很有可能成为你的副业,为你带来金钱上的回报。


16、没有人不迷茫。你迷茫、焦虑,别怕,大家都这样,常态而已,百万年薪的人更迷茫、创业公司的CEO更迷茫,迷茫就多问、多思考,多尝试,一直呆着可不会让我们幡然醒悟。

17、离开了校园不要忘了学习,因为职场上,人与人的差距,就在于下班后的这8小时。


白天忙碌是作为员工尽应尽的本分,夜晚加班是为了提升自己,充分利用好下班的时间,进行充电学习,拓宽自己的横行或纵向能力,才不会轻易被社会淘汰,比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。


18、主动向老板汇报你的工作。

懒、不好意思、不敢、不想、反正老板又不关注我,于是,老板不问你不说,老板问起来你说不出来,老板就认为你没干活。


职场上,新人一定要养成主动汇报的习惯,尤其是一些重要的事情,我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间,也反馈出我们对这份工作的用心,可以得到领导更多的赏识和机会。


19、用“我可以学”代替“我不会”

很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活,接到一些领导临时交代的活就怨声载道。

没有一个人天生什么都会,遇到不会的东西是很正常的,虚心学习终有一天你就会成为别人的老师,不去学习你连被别人教的机会都没有。


20、不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声,这年代,酒香也怕巷子深,不主动一点,可能真的没人注意到你。


同样,为了让你注意到我,这篇回答写了8个小时,我主动出击,希望你帮我点个赞。

21、想转行要趁早,年龄越大成本越高。

当你在一个行业呆的越久,累积的经验越多,你转行付出的成本就越大,并且年龄的劣势会是一道大坎,30岁之后转行是相当困难的。你现在刚毕业,就像是一张白纸一样,这个成本是极小的。


22、不能不顾后果地裸辞,至少先准备好三个月到半年的生活费,确保择业后的不稳定期,或者在低收入的状态下能有足够的生活费,维持自己的正常生活。你更要有勇气熬过那段失业、无收入、慌张迷茫的过程!!

23、大学时,舍友未必是朋友。职场中,同事之间也是这个道理,切忌交浅言深、藏不住话,职场没有感情,最好的关系就是上班只谈工作,下班互不打扰。

24、工作之余要主动扩大自己的社交圈,对象真挺难找,毕了业可能更难。

25、从公司的角度来说,它花钱是为了找到能解决问题的员工,而不是整天制造问题的员工。所以当你向领导提出一个问题的时候,记得也要给出一个你的解决方案,告诉领导,你的想法是什么,你已经做过何种尝试了,而不是单纯提问。

26、百度可以解决80%的问题,所以在与同事相处中,很多问题,能用百度就尽量别打扰其他人,每个人的时间都是宝贵的,不做伸手党。

27、找到自己的圈子最重要,它能实现2 x 2>4的效果,能成倍放大你身上的某种特质,所以,多和优秀的人相处。

28、时刻保持危机感

当一个感觉到安逸的时候也就是他进入舒适区的时候,舒适区是可怕的,他意味你已经停止了成长,就像温水煮青蛙一样。所谓的不断奋斗挑战自我,其实就是摆脱自己所熟悉的“心理舒适区”。

29、失败了没什么可怕的,可怕的是失败后从此沉沦、自我放弃。留着你的精气神,大不了一切重来,生活给你一拳那叫淘汰,你给生活一拳叫奋斗。到什么时候都不要坐以待毙。


30、会哭的孩子有奶吃

无论是领导岗位还是高的薪酬,还是好的资源,都需要主动去争取,不要指望领导一碗水端平,会考虑到每个人的感受,善争者必处于先机。


从心理学角度来说,有业绩又喜欢争取的人代表着对现状的不满足,那领导考虑的事情会是如何满足你,而不争着,领导认为你没需求,自然会让你保持现状。


收藏不费事,难在实践、总结和坚持。


自我介绍下:职徒简历(http://52cv.com),有海量模版、一键排版、智能评测、中英评测等功能,在简历质量上你的下限一下子就提高了,更关键的是职徒简历海量的案例库,直接教你如何撰写自己的经历,让你显得水平更高更专业,直接抬高你简历质量的天花板。


以上内容如果能帮到你,还请来个赞~

后续问题可以在评论区留言,我会一一解答

如果对文中细节有不同意见,欢迎大家评论区进行指正。


关注我,看更多自我提升、求职秘籍、职场干货。

随机文章