现在这个社会，有必要一直考虑换工作吗？

三年换了三份工作，是不是太多了？

三年在上海工作，小李，最近由她的第三份工作离开辞职。从助理到管理，应该继续往下奋斗，但小陈曾多次辞职！

在我看来，频繁出现跳槽可能存在不利于以后的求职企业发展，但小李却不以为然，并表示有话要说：“各位老板，你有没有想过，你的员工为什么总是选择离职呢？”

一、首先，制定了一堆愚蠢的规则

正经的公司发展当然需要企业规章制度来建立秩序，但奇葩的规章制度却只会引来员工的反感。小李第一份工作所在的公司，有堪称业界三大奇葩规定：

春节前后请假三天扣2倍工资！

女员工30岁前不能生孩子！

小李表示看到这样的规定，整个人都震惊了，以为是同事之间开玩笑，但很快，她就已经开始每天给领导的朋友圈点赞评论了……不到半年，小李选择了辞职。

二，“员工一视同仁。”

小李的第二份工作做了快两年，不算短。而说起离职的问题，小李依旧无奈——公司对员工管理过于一视同仁，对优秀企业员工来说，不管自己表现多好，都只能是埋头苦干的“老黄牛”，在待遇上，和每天只会打卡上下班的机器并无明显差别，再加上整个公司的高层都被领导家属占领，再怎么卖力也是原地踏步。

两年，没有加薪，没有升职，小李当然辞职了。

三、不关心员工

还是第二份工作，公司一半的员工和领导的关系不好，在小李看来，没有人愿意每天投入八个小时或更多时间，给只会发号施令，只关心效率的老板。聪明的老板会制造人情味，会懂得员工的难处，会为员工思量更多，反之，离任率就会很高，更何况体现再好也没什么用，小李认为自己待了2年，已经是很给面子了。

四，办公室过于惨烈的战争

小李的第三份工作，终于有了上升的机会，入职的是财务主管一职。然而，办公室的斗争精神却让小李十分无奈。同为企业主管部门级别的那批人，每天我们就在一个办公室挖各种娱乐八卦，挑拨上层与下属的关系，而公司就放任自己这些问题不管，任其拖累整个团队及工作……小李觉得，坏的更坏，好的反而没有变得更好，反而可能会被环境污染，时间一长，就算他们还有不断上升的空间，对自己的成长也没什么好处。于是，小李又选择了离职。

在小李看来，频繁的人员更替，或多或少是与公司领导层有关系的，毕竟，老板可以炒员工鱿鱼，员工被迫离职。当谈到了公司与员工之间的问题时，他说，他们希望合适的工作时，也要走在正确道路上是很重要的，但它也需要看到自己的缺点呢？

小李说的就是这些，你觉得呢？