刚步入职场，这些权益你需要知道一下

在职场中，想要保障自身的个人利益，这些职场权益你要知道哦

一、在职场中，加班是很正常的事情，那么加班工资应该怎么计算呢？

（1）工作日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x加班小时数x1.5

（2）休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x2

（3）国家法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x3

二、工龄有什么用？

（1）工龄影响工资收入。

有的公司会根据职工的工龄来确定基本工资，逐年递增；另外，各类职称评定对工龄也有一定要求。

（2）工龄影响带薪年休假的天数

（3）工龄影响病假工资、疾病救济费

（4）工龄影响劳动补偿金

（5）工龄关系到养老金福利。

三、带薪休年假人人都有吗？

因为马上临近年关了，可能很多人都很关心带薪年假的问题。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

（1）职工连续工作一年以上的，享受带薪年假；

（2）工龄已满1年不满10年的，年休假5天；

（3）已满10年不满20年的，年休假10天；

（4）已满20年的，年休假15天。

单位应当保证员工享有该权益，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作待遇。

那如果真的有特殊情况不能休假的，可见《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。