关于薪资那些事你了解多少？

工资于个人和企业而言都是一个敏感的话题，那么我们今天就来聊一聊关于薪资的那些事吧。

第一：工资是入职前要谈的基本事项

薪资这一项非常关键，在入职之前，基本工资、福利等一定要问清楚，而且要和对方再三确定，千万不要认可他们口中的“大概”、“差不多”、“看情况”等这些模棱两可的词，因为这些词就是一些陷阱，所以你必须要他们给一个确切的答复，而且在签合同之前要在确认一下合同是怎么写的，有疑问一定要当面问清楚，免得以后因为这些问题，牵扯很多。

第二：切勿与人胡乱比较工资

在入职以后，别人问你的工资是多少，千万不要和对方说，就算说也不要说实话，可以说的比你的实际工资低，因为如果你的工资比他们低到还好，要是比他们高的话，很容易引起大家的不满，而且你还会成为他们关注的对象，他们会将你进行比较，这样会使你以后的工作压力很大，所以这点要注意。

第三：在公司，切勿私自谈论同事的工资

千万不要在公司询问和谈论别的同事的工作，因为很多公司都是很忌讳员工谈论工资的，工资都是保密性的工作。而且并不是每个人都愿意和别人去分享自己的工资。

第四：适当的时候提出加薪

什么是适当的时候？简单来说，就是你的工作得到大多数人的认可，并且你确确实实为公司做出了一定的贡献，而且你具备了加薪条件，这时候可以提出加薪了。但同时你也要准备好充分的理由，保证能够说服领导看到你在你本职工作中所做的贡献和价值，这个时候，也可以让领导给你明确的答复，不论是加工资还是不加工资，你都不要抱怨，可以让领导说明原因，这样，日后你也可以有所改进。

但是最后最终要的一点是，不论你的工资多少，你都要努力工作，因为这是我们本职的工作，既然已经谈好了工资，那我们就要付出与工资相应的努力，为以后的升职加薪打下基础。