面试如何谈下来高薪？

首先要了解自己应得的薪酬水平，根据：目前城市行业平均薪酬从业经历经历和学历，可以得出大致的预估薪酬。 这样的一个估值，你能值1W吗？

而且根据自己的含金量对比，谈论薪酬的时候涨幅35％比较合理 ，HR会更愿意接受。1W和8k 在这个涨幅范围之内，所以如何从8k到1W取决于你有什么能力:

例如以下的步骤　　

开场：给一个薪酬范围

先给HR一个大致的薪酬范围。这样会有更多的谈判空间，也不会在后面因为薪酬的原因产生过多的歧义。调查显示，薪酬增加基础上的30％比较合理，而经验富丰薪酬又比较低的就可以进行谈判提高50％。

过程：HR进行了全面压价……

请耐心听HR压低价格的理由。当HR用“缺乏经验”，“品牌含金量不高”和“客户不多”，等原因来压低价格，我们应该以，具体原因以具体的例子，来说明你值这1W，当然一定要用业绩和数据说话。

过程：HR表示自己无奈，没办法给到期望的薪酬……

如果HR说你目前的薪酬，已经是给了这个职位最高的了，但这并没有达到你的期望，可以要求“福利”来协商一下。 例如：年终奖励绩效奖励，餐贴，车贴等各类津贴，来补贴到1W的工资水平。 但请记住，薪酬体系中的“奖金”不是法定福利，是极其不稳定的，在谈判中不能被视为基本工资。

谈妥薪水后，不要食言

谈后已经有了不错的薪水，不得随意反悔。就有HR吐槽：“我不能忍受那些求职者谈薪水时，我给了他们期望的薪酬了，结果入职时反悔要求涨薪，你觉得这种人可以用吗？“