身在职场，作为HR如何为自己争取加薪？

如今，所有的员工都在乞求雇主给他们加薪，或者和人力资源部的宝贝们谈论如何加薪。

升职加薪，是职场人的向往，是职场人的愿望。付出当然需要回报，但有时候付出不一定有回报！在工作场所，晋升和加薪可以毫无要求地得到满足，因为有时期望值越高，失望就越大。但事实上，我想说的是，人力资源部每天都在思考如何提高员工的工资，所以我们也在思考如何为自己争取加薪？

小编今天就简单的跟你说说HR是如何为自己做事的哦！

1、薪酬增长应考虑的因素

（1） 区域工资水平

对于薪酬这件小事，谁都想拿到高薪，但今年往往是：不同的城市有不同的价格，有不同的价格，有不同的城市有不同的价格，有不同的价格，地区差异一定要考虑，淮南橘子换橘子，淮北橘子换出生！

同样的位置只能局限于区域比较，超越局部区域，不要进行太多对比，陕甘宁PK北，广东，就是麻烦~！

（2） 个人表现

人们说，说什么就做什么，说什么就开枪！

但事实上，在工作场所，没有刷子，总是会被刷子。如何让老板重视你，让领导佩服你，让同事羡慕你？

我们要靠数据说话，用事实征服老板，让老板觉得有了你，企业废成宝，没有你，企业宝成草！

（3） 个人期望

无论什么地区，什么行业，什么企业，对于个人来说，心中总是有一个极点，对自己总是有一个最低的期望，最高的目标，才能更好地实现最高。

但不能突破底线，否则不能玩，你除了生命，还要捍卫自己的尊严！

（4） 薪酬制度

良好的薪酬体系设计可以激发组织的内生动机。没有合适的薪酬体系，就不可能激发员工的工作热情。

一个完善的薪酬体系必须包括加薪，这不是最重要的。最重要的是，这一制度的好处必须包括其自身的好处。如果他们不为自己的利益买单，不管这个系统有多好，它只会是“别人的甘露，我的砷”。

（5） 时机

如果中国人不注意这件事的时机，他们不仅无法实现自己的目标，而且会伤害彼此的感情，俗话说。”谈论金钱伤害感情。”

其实这伤害了感情，其实时机不好，如果时机好，谈钱不仅不会伤害感情，还可能增进彼此的友谊哦！

如何争取加薪

（1） 提高竞争力

加强理论知识学习,必须理论联系实际,加强理论联系实际。

（2） 打造核心竞争力

什么是核心竞争力？

核心竞争力是，它们不可替代或容易替代，只有它们不可替代或不容易替代，只是筹集资金，这种核心竞争力是直观的。

为了说明这一点，核心竞争力是我能做别人能做得更好的事情，我能做别人做不到的事情。如果公司离开我，部门的正常运作将长期受到影响。这些是你的核心竞争力。

（3） 及时掌握行业薪酬动态

不要打得措手不及，要有目标，结合员工招聘情况、离职率分析，横向向老板汇报薪酬水平，表明公司的薪酬应该提高，否则就是无法招聘、留住人才，总不能让招聘人员也跑掉！

事实上，作为一名人力资源人员，我们必须努力成为不可替代的人，这样我们才能自动得到提升和提升，成为生活中的赢家。

总之，人力资源部要想提高工资，首先要经历一次艰苦的工作，人力资源部六个模块应该知道，手拉手，无敌，无敌。每天为老板省事，为老板省钱！

但最后，我想说的是，无论薪酬是否调整，能调整多少，要冷静下来，不要惊讶，看到法庭上鲜花盛开；无意停留，望着天上的云。