年关将至，今年你升职加薪了吗？

晋升和加薪是每个劳动者的愿望。曾经有一位同事认为他的工资太低。他多次向经理提及此事，但经理装傻说一切都是公司安排的。他非常生气，递交了辞呈，说如果不加薪，他就辞职。没想到第二天，他的辞职申请被批准了，还是总经理亲自批准了。我使用了错误的谈判技巧，不小心丢了工作。

每个人都希望自己的工资能在一段时间后得到大幅提升，希望自己的职位能继续攀升，但如何提高工资和领导力才能获得他的许可呢？大路人才网小编悄悄告诉大家，其实这也是一种技巧，有套路。如果你真的想在适当的时候得到赏识和加薪，那么我们需要做什么？接下来，与小编一起，希望能给大家带来帮助！

首先，这里有三种错误的谈判方式，你永远不应该尝试

首先，谈谈薪资比较

有些专业人士想要加薪，但他们太害羞，不敢直接与老板沟通。相反，他们总是暗示你的老板，希望你的老板主动给你加薪。主要表现是:

老板，我在大学宿舍的同学不如我能干，但他们挣的比我多得多。。。

我的老板和我的竞争对手不如我们，但我听说他们的工资比我们的高得多。。。

老板，我们公司的小李，表现一般，但他可以很富有，比我们生活得潇洒。。。。。。

即使你的直接上司理解你，只要你不为他工作，他仍然不理解你。最后，你的加薪将沉到海里。

更重要的是，如果你使用这种沟通方式，你会与你的顶头上司保持距离，你将无法在未来为自己做核心工作，这使你更难获得加薪。

第二，提高工资

出卖员工是要求老板同情你并给你加薪的常见方式。主要表现如下：

老板，房东又提高了房租，我的工资不够付房租，请你看看能否向公司申请增加我的工资。。。

老板，这位老人病了，还在上学，所以我的收入太低了。请你向公司申请增加我的工资好吗？

老板，我30多岁了，还没买房子。你能看看你能不能向公司申请给我加薪，这样我就可以攒钱买房了？

你的顶头上司很可能会拒绝像这样可怜的加薪提议。你的老板会发现你太软弱了，不能再考虑雇用你了。而且，每个人都想看到强者，不喜欢弱者；弱者被屠杀。

第三，晋升的威胁

一般来说，情绪智力低下的人喜欢用威胁来要求老板加薪。主要表现为:

老板，我现在工资比较低，请你向公司申请加薪，否则我会跳槽。。。。。。

老板，我的工资太低了，不够养家糊口。请向我的公司申请加薪，否则，我将把我的工作换到XX公司（实际上是竞争对手公司）。。。

老板，我的工资实在太低了，请向公司申请加薪，否则我下周就要离开了（项目进行到一半）。。。

这种薪酬沟通方式，真的很多。别忘了，你和你的直接经理的沟通，本来应该给你加薪的，会让你离开公司的。

结果，你可能会失去你在老板心目中的位置，并可能在你准备跳槽之前被解雇。

第二，薪酬和晋升技能

俗话说：自古以来，深情难留，时时刻刻流行。既然想从公司身上“拔毛”，那就不能走心，而是走例行公事。相对容易使用，并能立即影响例行程序，有以下三个步骤。

第一步：积极主动，大胆沟通

人们抱怨自己的领导和公司并不罕见，但当有人提议直接向领导反馈时，他们会摇头：你怎么敢！

只说不做，有多少人把好机会拒之门外。

说出来，别人就会知道你想要什么。如果你想得到晋升或加薪，主动创造机会与老板沟通。

保持专注，在某个阶段闪耀。如果你的上司一再表扬你，他们自然会对你产生好奇，想和你谈谈。

加班，最好和你的老板一起工作，他会认可你的勤奋和努力。

创造非正式沟通的机会，如外出就餐或外出，在日常互动中测试上司的界限，并准备正式谈判加薪。

第二步：绩效是加薪的先决条件。展示你的价值。

在谈判过程中，您可以分三个阶段提出建议。

首先，在过去的多久里，感谢公司和领导的精心培育，你学到了什么，获得了什么宝贵的经验。

第二，我一直在不断地努力和进步，我取得了什么成就，我在团队中的表现如何，与过去的自己相比，我有什么明显的变化。

最后，展望未来，我将努力争取领导的认可和公司的机遇，通过我的努力，我将不辜负领导和公司的信任。

第三步：有理由和证据，都用数据说话

尽可能多地展示你的能力。在协商薪资时还应提供数据，包括市场基本薪资、行业增长、具体工作量等。

轻轻地让领导明白，你的责任真的很大，压力也很大，多付出是合理的。

领导者最常见的反馈

因为这是一个谈判的问题，所以必须明确：了解你自己，了解你的对手，赢得每一场战斗。我的很多朋友还没有和他们的领导谈过薪水问题，所以我不知道他们会有什么反应。但是，如果你提前知道你的领导将如何反应，并迅速作出反应，你就有更好的机会赢得谈判。当员工谈到加薪或晋升时，有三种常见的回答。

1.“当然，说说你的想法。”

有一种老板非常直率，当员工提出要求时，他们通常会答应。

前提是对员工的要求不能太过分，不能突破自己的底线。

当然，这样的老板很少见。

2、“目前没有这个计划，但既然你提到了，我们会考虑的。”

关于薪资谈判，只要老板不拒绝或回避这个问题，就表明他或她对你很乐观。

你只是不够好，不能让他满意，不能为你破例。

因此，你应该更加努力，做得更好，而不是灰心丧气。

否则，公司可能会用更“有用”的人取代你

3.“加2000太多了，你先看看你是否值2000。”

很多人在谈薪水时都愿意开口，如果你出价太高，对方就会讨价还价。

如果你想加薪1000美元，你需要有理由。如果你要1000美元，你需要说服你的老板你是值得的。

不要觉得领导讨价还价对你是可鄙的，在工资谈判过程中，所有的数字反复碰撞是正常的，毕竟你要保护自己的利益，领导也要保护公司的利益。

没有领导者会给不值得的人加薪，这意味着你可以赢得一场谈判，如果你应得的话。

你的能力应该大于你的获胜欲望。

在工作场所，任何人都不能随意晋升或加薪，只有在能力和贡献达到一定水平时，才能晋升。