职称评审是人社局哪个部门负责

职称评审的工作主要由人力资源和社会保障局的主管部门进行，具体可能包括人社局的职改办或职称办等部门。

职称评定一般是由人力资源和社会保障部门负责的,但现在正在的推行的职称改革,在把权限下放,比如高校、医院、科研单位和大型企业,现在部分地区的高校可以根据国家规定自行评定职称并发放证书。关于中级职称,有几种,一种是评定就是你要向有关部门申报,需要在统一的时间并达到一定的条件比如工作年限、发表论文、研究成果等等；还有一种是职业资格考试的,比如出版专业职业资格中级考试,考过了只要在相关单位工作就可以得到中级职称。

职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时。

申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如：称职外语及计算机应用能力考试等)，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

关于中级职称，有几种，一种是评定就是你要向有关部门申报，需要在统一的时间并达到一定的条件比如工作年限、发表论文、研究成果等等。

还有一种是职业资格考试的，比如出版专业职业资格中级考试，考过了只要在相关单位工作就可以得到中级职称。

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法律依据

《关于深化职称制度改革的意见》

第十六条下放职称评审权限。进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。政府部门在职称评价工作中要加强宏观管理，加强公共服务，加强事中事后监管，减少审批事项，减少微观管理，减少事务性工作。发挥用人主体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放职称评审权限，人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。对于开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果，改为事后备案管理。加强对自主评审工作的监管，对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的，将暂停自主评审工作直至收回评审权。

央企职称证书可以在本地人力资源社会保障局进行转化认定，需要提供相关材料并按照当地的流程办理。不同地区对于央企职称证书转化认定的具体要求和流程有所不同。

央企是国家的重要组成部分，其职称证书具有一定的权威性和科学性。如果想要将央企职称证书转化为人社局认可的职称证书，可以前往当地人力资源社会保障局进行转化认定。具体的转化认定要求和流程因地区而异，但一般需要提供以下材料：央企职称证书原件、身份证、户口本、工作单位证明等。在提交材料时，需要注意材料的真实性和准确性，以避免申请失败。按照当地的流程进行办理，一般需要填写申请表、递交相关材料，并接受资格审核、考试或评审等环节。整个过程可能需要一段时间进行处理，请耐心等待。需要注意的是，不同地区的具体要求和流程有所不同，因此在进行转化认定之前，建议先向当地人力资源社会保障局咨询相关政策和规定。

央企职称证书转化认定后，是否可以重新评职称？央企职称证书转化认定后，可以根据个人的实际情况进行重新评职称。具体的评职称要求因地区而异，一般需要满足相关的职称评审条件，并进行相应考试或评定。

央企职称证书可以在本地人力资源社会保障局进行转化认定。在申请转化认定时，需要提供相关材料并按照当地的流程办理。不同地区对于央企职称证书转化认定的具体要求和流程有所不同，建议先向当地人力资源社会保障局咨询相关政策和规定。转化认定后，可以根据个人的实际情况进行重新评职称。

法律依据：

《公务员调任规定》第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。

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