计提工资计提的时候是计提应付工资的数字呢还是实付

最佳答案

计提工资是以应发工资计提。

借：生产成本（工人工资）

制造费用（车间管理人员工资）

管理费用（企业管理人员工资）

营业费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

2、发放工资：

借：应付职工薪酬－工资 (应发工资数）

贷：银行存款（实发工资数）

其他应付款－代扣代缴社会保险费（代扣代缴金额）

其他应付款－代扣代缴住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费－应交个人所得税（代扣代缴金额

工资计提的是实发数还是应发数

法律主观：

计提工会经费是按应发工资计提。1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。2、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。”

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资计提的是应发数。

计提工资的时候，

借：管理费用-工资，

借：销售费用-工资，

借：生产成本-直接人工，

借：工程施工-合同成本-人工费，

借：在建工程，

借：劳务成本-人工费，

贷：应付职工薪酬-工资，

实际发放工资的时候，